第127章 工厂让员工不加班是惩罚！红星绝对不允许！（加更五章）（5 / 6）
“按这个薪资標准，三个基地近6000名工人，海州基地人均底薪3000，渝州蓉城2500，每月光底薪支出就超过1500万。”
“加上固定加班费、补贴、绩效，每月人力成本至少2500万，一年就是3亿。”
“我们红星老厂区就200人的一线工人，工资开高点也无可厚非，可现在————”
“我们这么定薪资，等於打破区域的行业潜规则。”周明远也说道。
“海州就不说了，巴蜀的其他製造工厂，底薪都只有一千出头，我们直接拉到2500、
3000，必然会引来同行的非议。”
“甚至可能出现周边工厂联合抵制，还有恶意挖我们的熟练工的情况。”
“另外，高底薪会不会出现工人磨洋工、出工不出力的情况，也是我们需要提前考虑的。”
所有人的目光再次聚焦到杨浩身上，等著他的开口。
杨浩看著眾人。
开口说道：“先说成本问题，表面上看我们的底薪很高，人力成本上去了，但是大家算过一笔隱性成本的帐吗？”
“行业里一线工人年流失率100%，我们这套方案落地，工人流失率能控制在20%以內””
“不用频繁为新工人的操作失误、废品率买单。”
“刚才马部长算了，一个新工人培训成本人均3000，一年招5000人，光培训成本就是1500万。”
“还有废品率、设备故障、品控波动带来的损失，一年下来至少是好几千万！这些隱性成本，比底薪的涨幅更高！”
“更別说我们要做的是乘用车，星光06要和哈弗h6、大眾途观正面竞爭，品控就是我们的生命线。”
“只有工人稳定了，心態稳了，不用天天想著跳槽加班赚钱，才能静下心来工作，品控才能稳住。”
“然后说地域差异化底薪。”杨浩补充道，“海州是总部，3000的底薪实际上跟我们老厂区差不了多少。”
“山城、蓉城在內陆，人力成本本身就低，也是我们去当地建厂的核心优势之一。”
“2500的底薪，已经是当地同行业的顶格水平，既能保证对工人的吸引力，也不会过度拉高当地的用工成本。”
“后续我们的利润上来了，再根据当地的情况，逐步调整，给工人更好的待遇。”
“最后说养懒人和行业非议的问题，高底薪不是大锅饭，更不养閒人。”
“我们配套了绩效考核制度，绩效奖金和生產效率、產品合格率、安全生產、设备维护直接掛鉤。”
“干得好的，合格率高、效率高的，绩效奖金能拿到底薪的一半甚至更多。”
“干得差的，废品率超標、效率低下的，绩效按比例扣罚，连续考核不合格的直接淘汰！”
“既然我们待遇远超同行，那是不是应该认真点干活呢？”
“至於行业非议？”杨浩嗤笑一声，“我们做好自己的事，不用管別人怎么说。”
“他们做不到的事我们做到了，他们有什么资格非议？要是真惹急眼了，我直接把行业的薪资底裤都掀了，看看谁先顶不住舆论的压力！”
眾人一听这话，都忍不住笑了，心里的顾虑也瞬间消散了大半。
谁都知道杨浩说到做到，真要是惹急了他，真敢把行业里的薪资现状全捅出去，到时候没有哪家工厂能顶得住。 ↑返回顶部↑
“加上固定加班费、补贴、绩效，每月人力成本至少2500万，一年就是3亿。”
“我们红星老厂区就200人的一线工人，工资开高点也无可厚非，可现在————”
“我们这么定薪资，等於打破区域的行业潜规则。”周明远也说道。
“海州就不说了，巴蜀的其他製造工厂，底薪都只有一千出头，我们直接拉到2500、
3000，必然会引来同行的非议。”
“甚至可能出现周边工厂联合抵制，还有恶意挖我们的熟练工的情况。”
“另外，高底薪会不会出现工人磨洋工、出工不出力的情况，也是我们需要提前考虑的。”
所有人的目光再次聚焦到杨浩身上，等著他的开口。
杨浩看著眾人。
开口说道：“先说成本问题，表面上看我们的底薪很高，人力成本上去了，但是大家算过一笔隱性成本的帐吗？”
“行业里一线工人年流失率100%，我们这套方案落地，工人流失率能控制在20%以內””
“不用频繁为新工人的操作失误、废品率买单。”
“刚才马部长算了，一个新工人培训成本人均3000，一年招5000人，光培训成本就是1500万。”
“还有废品率、设备故障、品控波动带来的损失，一年下来至少是好几千万！这些隱性成本，比底薪的涨幅更高！”
“更別说我们要做的是乘用车，星光06要和哈弗h6、大眾途观正面竞爭，品控就是我们的生命线。”
“只有工人稳定了，心態稳了，不用天天想著跳槽加班赚钱，才能静下心来工作，品控才能稳住。”
“然后说地域差异化底薪。”杨浩补充道，“海州是总部，3000的底薪实际上跟我们老厂区差不了多少。”
“山城、蓉城在內陆，人力成本本身就低，也是我们去当地建厂的核心优势之一。”
“2500的底薪，已经是当地同行业的顶格水平，既能保证对工人的吸引力，也不会过度拉高当地的用工成本。”
“后续我们的利润上来了，再根据当地的情况，逐步调整，给工人更好的待遇。”
“最后说养懒人和行业非议的问题，高底薪不是大锅饭，更不养閒人。”
“我们配套了绩效考核制度，绩效奖金和生產效率、產品合格率、安全生產、设备维护直接掛鉤。”
“干得好的，合格率高、效率高的，绩效奖金能拿到底薪的一半甚至更多。”
“干得差的，废品率超標、效率低下的，绩效按比例扣罚，连续考核不合格的直接淘汰！”
“既然我们待遇远超同行，那是不是应该认真点干活呢？”
“至於行业非议？”杨浩嗤笑一声，“我们做好自己的事，不用管別人怎么说。”
“他们做不到的事我们做到了，他们有什么资格非议？要是真惹急眼了，我直接把行业的薪资底裤都掀了，看看谁先顶不住舆论的压力！”
眾人一听这话，都忍不住笑了，心里的顾虑也瞬间消散了大半。
谁都知道杨浩说到做到，真要是惹急了他，真敢把行业里的薪资现状全捅出去，到时候没有哪家工厂能顶得住。 ↑返回顶部↑