第970章 员工股权激励方案!(3 / 4)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  话一出口,她似乎觉得有些不妥,下意识地捂了下嘴。
  她想起了之前陆向阳创办惠团网时,也曾经提出过股权激励的构想。
  但最终隨著聚惠网的出售而不了了之。
  外界都传言是经营不善才卖掉了公司。
  但现在,越来越觉得这事不简单。
  陆向阳笑了笑,但丝毫没有玩笑的意味:
  “当然不是!这一次,我是认真的。”
  目光扫过陈俊杰和乔芷熙:
  “惠团网的事情,情况特殊。
  但柠檬科技不一样,这是我们的根基,是我真正想要做大做强的事业。
  我要让跟著公司乾的员工明白,他们再也不再是普通意义上拿死工资的打工人。
  他们的努力,会直接体现在公司未来市值的增长上,会变成他们口袋里实实在在的分红。
  我希望看到的是,大家一起努力,让公司蓬勃发展。
  然后你好我好,大家都能分红,財富滚滚而来。”
  马总曾说过,员工离职无外乎两个原因:
  一是钱没到位,一是心委屈了。
  要想不被挖人,留住人才,最直白的方式就是把自家员工安抚好。
  以柠檬社区现在的发展趋势。
  肯定会陆续有人被挖走的。
  国內有大量的猎头公司,而很多大型企业都会与猎头公司合作。
  甚至一家公司与几十家猎头公司合作。
  其目的就是挖人。
  与其如此,陆向阳便想著提前布局。
  “老板,你来真的啊?”
  乔芷熙脸上渐渐泛起激动的红晕,眼神也变得炽热起来。
  作为財务总监,她比任何人都清楚公司目前的盈利能力和未来的增长潜力。
  如果真能拿到股权,那意味著什么,她再清楚不过。
  陈俊杰虽然性格更內敛沉稳,此刻也是呼吸微微急促,放在桌上的手不自觉地握紧了。
  他沉声道:“陆总,这个股权激励方案如果能落实,对团队士气的激励作用,將是空前的,这等於把大家都绑在了公司这艘船上,一荣俱荣。”
  “没错!” ↑返回顶部↑

章节目录