第970章 员工股权激励方案!(1 / 4)

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  下午两点。
  公司大会议室,柠檬科技年度总结会准时开始。
  各部门负责人轮番上台,利用精心准备的ppt,展示著一年的成绩单。
  柠檬社区的用户活跃度再创新高,微视频大赛正如火如荼。
  技术部的平台稳定性与数据处理能力经受住了流量暴增的考验。
  市场部的品牌推广活动也做得有声有色……
  陆向阳坐在主位,认真聆听著每一个匯报。
  偶尔低头在笔记本上记录几句,或在关键数据提出询问。
  他的目光扫过一张张年轻而充满干劲的脸庞,心中不禁有些感慨。
  想起这一路创业走来,从最初的一个想法,到如今初具规模的科技公司,这其中凝聚了在场每一个人的心血。
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  现在陆向阳最大的感受,就是再牛逼的创意,都得需要人去执行。
  而人才又是执行力中最强的因素。
  人才这玩意,真的太重要了!
  公司要想继续发展得好,就必然需要更多的人才加入。
  而此时,他心里已经有了一个想法。
  轮到陆向阳做总结髮言时,他首先肯定了大家一年的辛勤付出和取得的辉煌战绩。
  官方的话术,他现在说起来轻车熟路。
  接著,他话锋一转,提到了正在进行的微视频活动:
  “现在第一届【柠檬杯】校园微视频大赛热度很高,但我认为,我们还可以把內部的资源更好地联动起来。”
  陆向阳的声音不大,但在办公室里却很清晰:
  “比如,和柠檬来个联动,书库里有那么多优秀的作品,无数读者为之热血沸腾,潸然泪下的名场面,还有那些主角的经典对决、告白时刻、逆袭翻盘……就像《天遮》这本书里,就有很多经典剧情,完全可以做二次深化创作,还可以带动ip影响力。”
  “???”
  会议室里开始出现细微的討论声,员工们的眼睛亮了起来。
  这都想得到?
  不愧是当老板的人。
  脑瓜子想法是真的多啊!
  “可是老板,你刚举例说的《天遮》人家作者会答应吗?”
  陆向阳笑了笑:“不要怕,侵权了有我兜底呢!”
  眾人都是轻轻一笑。 ↑返回顶部↑

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