第585章 格局打开（3 / 4）
“儘快再搞一个《关於工资总额组成的规定》出来，把奖金属於工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。
另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”
以前陆向阳也不太理解这个。
觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。
可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。
其实这影响挺大的。
因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。
这就会形成心理上的不平衡。
所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利於团队和谐。
尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。
这是任何一家公司都重视的问题。
听到陆向阳的话，乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃，但很快恢復：
“好的老板，我明白你的意思了！”
陆向阳知道她听进去了，笑了笑说：
“核心贡献者別忘了你自己哈，特別是你负责的財务部，通宵对帐的日子该有所回报了。”
乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶，隨即脸色一变，化身戏精：
“呜呜呜~~~老板，我真的好感动啊，我可以抱你一下吗？”
“打住！”
陆向阳一脸严肃的看著她：“少踏马想趁机占我便宜，赶紧做事去吧！”
“靠！”
乔芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我开个玩笑而已啦，真的是……不过老板，你现在就给大家发奖金，这样会影响本季度的利润表现的……”
陆向阳知道乔芷熙话里的意思。
財务报表做得好看，以后对於融资来说，也是有利的事情。
可陆向阳才不在乎这个。
现在他挣了钱，也想让跟著他一起乾的人也能分到钱。
细水才能长流啊！
“完全值得。”
陆向阳目光坚定，“毕竟，人，才是最大的投资，钱以后再慢慢挣。”
说著，他拿起笔在报表上籤下名字：“先这样吧，儘快把奖金分配方案拿出来。”
乔芷熙收起文件，起身时忍不住多看了陆向阳一眼。 ↑返回顶部↑
另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”
以前陆向阳也不太理解这个。
觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。
可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。
其实这影响挺大的。
因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。
这就会形成心理上的不平衡。
所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利於团队和谐。
尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。
这是任何一家公司都重视的问题。
听到陆向阳的话，乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃，但很快恢復：
“好的老板，我明白你的意思了！”
陆向阳知道她听进去了，笑了笑说：
“核心贡献者別忘了你自己哈，特別是你负责的財务部，通宵对帐的日子该有所回报了。”
乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶，隨即脸色一变，化身戏精：
“呜呜呜~~~老板，我真的好感动啊，我可以抱你一下吗？”
“打住！”
陆向阳一脸严肃的看著她：“少踏马想趁机占我便宜，赶紧做事去吧！”
“靠！”
乔芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我开个玩笑而已啦，真的是……不过老板，你现在就给大家发奖金，这样会影响本季度的利润表现的……”
陆向阳知道乔芷熙话里的意思。
財务报表做得好看，以后对於融资来说，也是有利的事情。
可陆向阳才不在乎这个。
现在他挣了钱，也想让跟著他一起乾的人也能分到钱。
细水才能长流啊！
“完全值得。”
陆向阳目光坚定，“毕竟，人，才是最大的投资，钱以后再慢慢挣。”
说著，他拿起笔在报表上籤下名字：“先这样吧，儘快把奖金分配方案拿出来。”
乔芷熙收起文件，起身时忍不住多看了陆向阳一眼。 ↑返回顶部↑