第一千一百四十一章：超越核心理念，权力架构重组（4 / 6）

  军事力量的掌控。
  让叶霖的权威获得了强有力的保障。
  “第四环节：文化理念融合。“
  四大存在域的核心理念各不相同。
  需要在保持特色的同时实现融合。
  但在融合过程中。
  和谐理念作为联合体的基础价值观。
  逐渐渗透到其他三域。
  “和谐理念获得四域广泛认同。“
  “成为联合体的核心价值观。“
  文化上的认同。
  为叶霖的统治提供了深层次的支持。
  “第五环节：管理体系统一。“
  这是最关键的环节。
  需要建立一套统一的管理框架。
  覆盖联合体的所有层面。
  叶霖运用自己深厚的管理经验。
  设计出了一套精妙的管理体系。
  这套体系表面上分权制衡。
  但实际上各个关键节点。
  都由至高存在域的人员把控。
  “统一管理体系建立完成。“
  “体系由至高存在域主导实施。“
  “確保联合体高效运转。“
  隨著五个环节的完成。
  叶霖在至高无上域中的实际控制力。
  已经远超其他三位统治者。
  虽然名义上是四域联合。
  但实际上已经形成了以至高存在域为核心的格局。
  其他三域虽然保持独立性。 ↑返回顶部↑