第49章 空白卷（2 / 4）
苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析。
他的意思大概就是两件事。
第一，收缩产品线。
第二，加大营销推广。
这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。
“虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”
“后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”
邓强追问：“那你的想法是？”
苏澄开始讲解他的方案。
经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。 ↑返回顶部↑
他的意思大概就是两件事。
第一，收缩产品线。
第二，加大营销推广。
这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。
“虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”
“后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”
邓强追问：“那你的想法是？”
苏澄开始讲解他的方案。
经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。 ↑返回顶部↑