第50章 双喜临门(2 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  然而,还没等王烜高兴太久,財务主管紧接著发过来的一张电子税单,就让他眼皮狂跳,心里直抽抽。
  这笔钱是以劳务报酬和个人所得的名义发放的。
  在2012年,个人高额劳务报酬的个人所得税税率极高,经过超额累进税率计算,王烜需要缴纳上百万的个人所得税!
  出口处各项税收之后,还剩下263万元。
  “嘶……”
  王烜看著那笔几乎被生生割去一大块的税款,只觉得一阵心痛。
  “不行,必须儘早成立自己的影视文化公司。”王烜揉著太阳穴,暗自下定决心。
  如果有了自己的公司,不仅能通过企业帐目合理避税,將这笔钱合法地转为运营资金或再投资,更关键的是,有了公司,他就有了和各大平台平等对话、版权分帐的独立法人实体,不用再处处受制於人。
  ……
  还没等王烜从个税的心痛中缓过劲来,办公室的门被敲开了。
  人事部的主管亲自端著一个精致的深蓝色文件夹走了进来,脸上堆满了真诚的笑容:
  “王製片,不,现在应该叫王主管了。恭喜您!”
  人事主管將文件夹递到王烜面前:
  “鑑於您在《万万没想到》和《道士出山》项目中的突出表现,经內容自製部提名,副总裁耿总亲自签批,您的职级已从p4正式晋升为p5!”
  在当时的奇异果內部,职级划分与摆渡集团掛鉤。
  p4只是普通的资深员工,而一旦跨入p5,就意味著王烜正式步入了公司的中层管理行列,不仅薪资福利翻倍,还能名正言顺地拥有自己独立的团队编制。
  “谢谢公司培养,也谢谢汤总和耿总的赏识。”王烜笑著接下聘书。
  “王主管当真是年轻有为啊,来奇异果视频不过短短一个多月时间,便连升两级,前所未有啊!”
  “也是多劳领导和您关照,我才有如此机会。”
  人事主管客套了几句便离开了。
  人事通知发下来后,自製內容部里不少人都过来道喜。
  “恭喜啊,王组长。”
  “现在得叫王经理了吧?”
  “烜哥以后多罩著点。”
  王烜笑著一一回应,没摆架子,也没故作淡定。
  他当然高兴。
  p5在奇异果视频內部,已经算是开始步入中层序列。
  虽然还谈不上真正的部门核心管理层,但至少不再是普通执行岗。
  职级提升带来的不只是薪资待遇变化,还有权限、资源和话语权。
  以后开会,他能坐的位置会更靠前。 ↑返回顶部↑

章节目录