第227章 卡脖子封锁!光刻机两大核心无解!(1 / 3)

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  电容式多点触控萤幕手机赛道的格局,早已在无人察觉的角落悄然成型。
  南方深圳,华创科技已然站稳脚跟,自研晶片攻坚稳步推进,整机量產体系成熟完备。
  硬体研发,批量出货双线並行,月销六十万台的恐怖数据,硬生生在外资垄断的市场里撕开一道口子。
  成为国內唯一能正面抗衡国际大牌的触屏智能机厂商。
  北京海淀,雷军牵头的小米提前问世,锚定的也是?电容式多点触控萤幕手机赛道。
  除此之外,蛰伏深圳多年的通信巨头华为,更是藏著惊人底牌。
  除了这三家未来巨头,行业里同样暗流涌动。
  魅族深耕单机打磨,蓄力触屏机型。
  中国移动、中兴通讯依託通信基建优势,试水终端市场。
  而lg、htc等外资品牌,眼见传统按键机赛道被诺基亚、摩托罗拉挤得毫无生存空间,也开始转头攻坚电容屏多点触控技术。
  准备入局智能机赛道,试图在后半场分一杯羹。
  对当下一眾中小厂商而言,智能机赛道门槛更低,竞爭更小,只要能卖出一万台,就能稳赚。
  华创月销60万台的亮眼成绩,更是彻底印证了哪怕是新兴小眾市场,体量也足够养活无数厂家,整片行业已然进入群雄逐鹿的前夜。
  现在仅仅是2007年7月,距离轰动全国的华为“辞职门”事件,还有整整三个月的时间。
  苏诚心底无比清楚这场事件的前因后果。
  就在今年6月29日,全新的《劳动合同法》正式审议通过,將於2008年1月1日正式落地实施。
  新法明確规定,员工在企业连续工作满十年,或是连续两次签订固定期限劳动合同,就有权签署无固定期限劳动合同,变相成为企业终身员工。
  现在才七月,风波未至,暗流已涌。
  苏诚指尖轻轻敲击桌面,眼底闪过一抹锐利的精光。
  华为、小米,未来都是华创在智慧型手机、晶片领域的核心竞爭对手。
  今日能提前吸纳对方的核心技术人才,既是补强自身研发短板,也是变相削弱未来强敌,一举两得。
  商场本就是优胜劣汰,顺势而为。
  既然行业洗牌將至,那便趁风起时,抢先布局。
  电话接通的瞬间,苏琳清亮的声音传来:“诚子,怎么了?还有关於小米和华为的新安排吗?”
  “嗯嗯,对,说一下华为来打探的大致內容和员工。”
  “对,最近一周特別多。”
  苏琳认真的细细说道。
  “大多是做通信架构、硬体电路、晶片底层適配的老技术人员,都是在华为干了五六年的骨干。他们私下跟人事聊,说华为最近內部氛围很紧绷,风声很乱,大家都人心浮动,想找个待遇稳定,重视技术,不折腾员工的平台落脚。”
  听完匯报,苏诚嘴角勾起一抹瞭然的弧度。
  果然,辞职门的前兆已经彻底显现。 ↑返回顶部↑

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