第176章 三年规划铺赛道，匠心育才筑梯队（1 / 5）
2017年7月13日，周四。
襄城盛夏的晨光，一如既往的热烈通透。朝阳穿透层层薄雾，铺满金融中心整片施工现场，褪去了晨间的微凉，裹挟著滚烫的热浪，笼罩著这片日夜不息的攻坚热土。
塔吊平稳迴转，钢筋加工区火花零星闪烁，土建班组有条不紊推进前置施工工序，经过连日的节奏梳理与帐务闭环，整个项目的施工进度、现场管理、商务体系，全部进入了標准化、常態化、高效化的运转节奏。
相比於施工现场的喧囂热烈，项目部预算组办公室的氛围，显得安静且规整。没有对帐博弈的紧绷，没有帐务堆积的繁杂，取而代之的是循序渐进的沉淀与稳步成长。
清晨七点四十分，钱子睿提前抵达办公室。
褪去基层执行层的琐碎桎梏，拥有管理层自主履职权限的他，依旧保持著极致自律的职业惯性。別人的自由是鬆弛懈怠、卡点下班、迟到早退，他的自由是自主深耕、统筹布局、沉淀思考、谋定长远。
昨日一整天，他完成了职业生涯至关重要的身份转型。从事事亲力亲为、埋头深耕实操的顶级执行者，正式迈出统筹管理、带队育人、搭建梯队的第一步。
以往的工作，是“做事”；如今的工作，是“谋事、带人、布局”。
办公室內空无一人，窗外的工地喧囂隱约传来，室內静謐安然，恰好適合静心梳理工作、沉淀思路、规划长远。钱子睿落座工位，没有急於打开日常工作檯帐，而是点开了电脑中存档的一份电子简歷。
文件命名简单直白：赵梦瑶-2017届应届生简歷。
这份简歷，是昨日综合办隨入职资料一併移交过来的，昨日忙於新人入职適应、基础规则宣贯、首轮工作移交，他只是简单扫了一眼基本信息，並未深度细看。昨夜下班之后，他特意抽出閒暇，逐字逐句研读完整简歷，彻底摸清这位新晋组员的底子与天赋。
今日再度点开，屏幕上密密麻麻的履歷信息，依旧让钱子睿心生感慨，彻底读懂了张望舒的独到眼光与刻意布局。
很多人以为，项目部招录应届生，无非是补位基础岗位、填充人力空缺，隨便找个踏实肯乾的白纸新人即可。但张望舒深耕行业多年、执掌项目商务体系，阅人无数、眼光毒辣，她选中的人，从来都不是隨波逐流的普通应届生，而是底子顶尖、天赋出眾、心性靠谱、极具培养潜力的优质胚子。
赵梦瑶的履歷，完美印证了这一点，亮眼程度，远超同届绝大多数毕业生。
楚天大学工程管理系本科，专业绩点3.84，稳居专业前5%，妥妥的学霸底子，四年学业扎实、根基稳固，绝非混文凭的普通学生。
荣誉奖项更是琳琅满目、含金量十足：楚天省省级优秀毕业生、校级优秀学生干部、校青年创业者协会副会长。在校期间不仅学业拔尖，兼具组织能力、统筹能力、团队管理能力，心性成熟、眼界开阔，远超同龄人的稚嫩与懵懂。
最亮眼的，是两项专业硬核竞赛大奖：全国大学生“挑战杯”科技竞赛一等奖、全国bim广智达建模算量大赛一等奖。
在2017年的工程行业，bim技术尚且属於前沿新兴技能，多数高校学生仅停留在理论认知层面，极少有人能熟练掌握建模、算量、实操全流程，更別说拿下省级、国家级竞赛一等奖。
这也就意味著，赵梦瑶看似是刚出校园的白纸应届生，但这份“白纸”，是高学歷、高天赋、高悟性、高执行力的优质白纸。她不是不懂专业，而是懂理论、懂建模、懂算量逻辑，只是缺少施工现场的实操经验、缺少项目商务的落地阅歷、缺少现场工况的实战打磨。
她的空白，是职场阅歷的空白，不是专业能力的空白。
这也是张望舒执意將她招入金融中心项目、特意安排她补位钱子睿基础岗位、交由钱子睿一对一全权带教的核心原因。普通新人需要从零教起、从理论补起、从基础认知磨起，耗时费力、成长缓慢；而赵梦瑶这类顶尖新人，只需要有人帮她打通校园理论与工地实操的壁垒，帮她適配项目商务的工作逻辑、固化职场標准、规划成长赛道，便能快速蜕变、极速成长，短时间內成长为独当一面的商务骨干。
“果然优秀。”
钱子睿看著屏幕上的履歷，轻声感慨，眼底满是认可。
他终於彻底通透，为何张姐会特意为他匹配这样一位新人，为何不惜让他耗费精力带教、刻意逼他转型管理。不是隨便分配人手，而是顶尖人才配对顶尖培养体系，优质胚子匹配精准成长赛道。
若是换做普通新人，钱子睿只需佛系带教、基础传授、慢慢打磨即可；但面对赵梦瑶这样天赋、学歷、能力、心性全部拉满的新人，佛系带教就是浪费天赋、浪费人才、浪费项目部的优质资源。更重要的是，赵梦瑶是他晋升管理层、脱离执行岗之后，职业生涯里带的第一个员工，是他实打实的开山大弟子。
从普通员工到管理者的转型第一步，就是带团队、育新人，这第一任徒弟，不仅是项目补位的新人，更是他搭建个人梯队、践行管理思维的起点。正因是开山首徒，钱子睿心底格外看重、也格外用心，不愿敷衍带教、不愿潦草培养，只想倾儘自己所有经验，把她带稳、带强、带成才，给自己的管理层生涯，立好第一个標杆、开好第一局篇章。
昨夜深夜，他躺在床上，结合自己一年多的项目深耕经歷、从基层小白到班子核心的成长路径、金融中心项目的施工节奏、商务体系的人才缺口，已然为赵梦瑶量身打磨出一套可落地、可执行、可復盘、可成才的三年专属培养战略。
这套规划，绝非网上千篇一律的通用模板，也不是空洞虚无的职场鸡汤，而是贴合项目实况、贴合行业赛道、贴合新人天赋、贴合未来岗位布局的专属成长路线图。
更重要的是，这份三年培养计划，不止是为预算组培养一名基础商务人员，更是钱子睿立足自身未来发展、贴合陈金石整体布局，为自己未来的项目班子，提前储备的核心商务力量。
自从被陈金石收为亲传弟子、纳入將帅培养体系，钱子睿早已明晰自己的终极成长赛道。 ↑返回顶部↑
襄城盛夏的晨光，一如既往的热烈通透。朝阳穿透层层薄雾，铺满金融中心整片施工现场，褪去了晨间的微凉，裹挟著滚烫的热浪，笼罩著这片日夜不息的攻坚热土。
塔吊平稳迴转，钢筋加工区火花零星闪烁，土建班组有条不紊推进前置施工工序，经过连日的节奏梳理与帐务闭环，整个项目的施工进度、现场管理、商务体系，全部进入了標准化、常態化、高效化的运转节奏。
相比於施工现场的喧囂热烈，项目部预算组办公室的氛围，显得安静且规整。没有对帐博弈的紧绷，没有帐务堆积的繁杂，取而代之的是循序渐进的沉淀与稳步成长。
清晨七点四十分，钱子睿提前抵达办公室。
褪去基层执行层的琐碎桎梏，拥有管理层自主履职权限的他，依旧保持著极致自律的职业惯性。別人的自由是鬆弛懈怠、卡点下班、迟到早退，他的自由是自主深耕、统筹布局、沉淀思考、谋定长远。
昨日一整天，他完成了职业生涯至关重要的身份转型。从事事亲力亲为、埋头深耕实操的顶级执行者，正式迈出统筹管理、带队育人、搭建梯队的第一步。
以往的工作，是“做事”；如今的工作，是“谋事、带人、布局”。
办公室內空无一人，窗外的工地喧囂隱约传来，室內静謐安然，恰好適合静心梳理工作、沉淀思路、规划长远。钱子睿落座工位，没有急於打开日常工作檯帐，而是点开了电脑中存档的一份电子简歷。
文件命名简单直白：赵梦瑶-2017届应届生简歷。
这份简歷，是昨日综合办隨入职资料一併移交过来的，昨日忙於新人入职適应、基础规则宣贯、首轮工作移交，他只是简单扫了一眼基本信息，並未深度细看。昨夜下班之后，他特意抽出閒暇，逐字逐句研读完整简歷，彻底摸清这位新晋组员的底子与天赋。
今日再度点开，屏幕上密密麻麻的履歷信息，依旧让钱子睿心生感慨，彻底读懂了张望舒的独到眼光与刻意布局。
很多人以为，项目部招录应届生，无非是补位基础岗位、填充人力空缺，隨便找个踏实肯乾的白纸新人即可。但张望舒深耕行业多年、执掌项目商务体系，阅人无数、眼光毒辣，她选中的人，从来都不是隨波逐流的普通应届生，而是底子顶尖、天赋出眾、心性靠谱、极具培养潜力的优质胚子。
赵梦瑶的履歷，完美印证了这一点，亮眼程度，远超同届绝大多数毕业生。
楚天大学工程管理系本科，专业绩点3.84，稳居专业前5%，妥妥的学霸底子，四年学业扎实、根基稳固，绝非混文凭的普通学生。
荣誉奖项更是琳琅满目、含金量十足：楚天省省级优秀毕业生、校级优秀学生干部、校青年创业者协会副会长。在校期间不仅学业拔尖，兼具组织能力、统筹能力、团队管理能力，心性成熟、眼界开阔，远超同龄人的稚嫩与懵懂。
最亮眼的，是两项专业硬核竞赛大奖：全国大学生“挑战杯”科技竞赛一等奖、全国bim广智达建模算量大赛一等奖。
在2017年的工程行业，bim技术尚且属於前沿新兴技能，多数高校学生仅停留在理论认知层面，极少有人能熟练掌握建模、算量、实操全流程，更別说拿下省级、国家级竞赛一等奖。
这也就意味著，赵梦瑶看似是刚出校园的白纸应届生，但这份“白纸”，是高学歷、高天赋、高悟性、高执行力的优质白纸。她不是不懂专业，而是懂理论、懂建模、懂算量逻辑，只是缺少施工现场的实操经验、缺少项目商务的落地阅歷、缺少现场工况的实战打磨。
她的空白，是职场阅歷的空白，不是专业能力的空白。
这也是张望舒执意將她招入金融中心项目、特意安排她补位钱子睿基础岗位、交由钱子睿一对一全权带教的核心原因。普通新人需要从零教起、从理论补起、从基础认知磨起，耗时费力、成长缓慢；而赵梦瑶这类顶尖新人，只需要有人帮她打通校园理论与工地实操的壁垒，帮她適配项目商务的工作逻辑、固化职场標准、规划成长赛道，便能快速蜕变、极速成长，短时间內成长为独当一面的商务骨干。
“果然优秀。”
钱子睿看著屏幕上的履歷，轻声感慨，眼底满是认可。
他终於彻底通透，为何张姐会特意为他匹配这样一位新人，为何不惜让他耗费精力带教、刻意逼他转型管理。不是隨便分配人手，而是顶尖人才配对顶尖培养体系，优质胚子匹配精准成长赛道。
若是换做普通新人，钱子睿只需佛系带教、基础传授、慢慢打磨即可；但面对赵梦瑶这样天赋、学歷、能力、心性全部拉满的新人，佛系带教就是浪费天赋、浪费人才、浪费项目部的优质资源。更重要的是，赵梦瑶是他晋升管理层、脱离执行岗之后，职业生涯里带的第一个员工，是他实打实的开山大弟子。
从普通员工到管理者的转型第一步，就是带团队、育新人，这第一任徒弟，不仅是项目补位的新人，更是他搭建个人梯队、践行管理思维的起点。正因是开山首徒，钱子睿心底格外看重、也格外用心，不愿敷衍带教、不愿潦草培养，只想倾儘自己所有经验，把她带稳、带强、带成才，给自己的管理层生涯，立好第一个標杆、开好第一局篇章。
昨夜深夜，他躺在床上，结合自己一年多的项目深耕经歷、从基层小白到班子核心的成长路径、金融中心项目的施工节奏、商务体系的人才缺口，已然为赵梦瑶量身打磨出一套可落地、可执行、可復盘、可成才的三年专属培养战略。
这套规划，绝非网上千篇一律的通用模板，也不是空洞虚无的职场鸡汤，而是贴合项目实况、贴合行业赛道、贴合新人天赋、贴合未来岗位布局的专属成长路线图。
更重要的是，这份三年培养计划，不止是为预算组培养一名基础商务人员，更是钱子睿立足自身未来发展、贴合陈金石整体布局，为自己未来的项目班子，提前储备的核心商务力量。
自从被陈金石收为亲传弟子、纳入將帅培养体系，钱子睿早已明晰自己的终极成长赛道。 ↑返回顶部↑