第473章 面试(2 / 3)

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  这就是“不可替代性”的最强证明。
  林辰合上资料,靠在椅背上,嘴角勾起一抹玩味的弧度。
  他拿起手机,给姜毅发了一条消息。
  “明天的面试顺序调整一下。陈默,放在最后一个。”
  姜毅秒回。
  “收到,林总。”
  ……
  次日上午,星辰科技最大的会议室。
  林辰、孟若涵、陈驰三人並排而坐,组成了星驰科技ceo的终极面试评审团。
  上午九点整,第一位候选人,那位前华为副总裁,准时敲门而入。
  四十出头,身材挺拔,一身剪裁得体的定製西装,气场强大得仿佛不是来面试,而是来收购的。
  他带来的ppt做得无可挑挑剔,从行业洞察到战略规划,从团队搭建到市场布局,逻辑清晰,视野开阔,对智能驾驶行业的未来判断,与林辰的想法不谋而合。
  孟若涵和陈驰交换了一个眼神,都从对方眼中看到了欣赏。
  这个人,很强。
  在最后的提问环节,林辰看似隨意地拋出了一个问题。
  “如果公司到了关键的上市节点,但產品测试中发现了一个非致命、但可能影响10%用户体验的质量问题,你会如何抉择?”
  那位副总裁几乎没有任何思考,便给出了一个標准得可以写进教科书的答案。
  “林总,这是一个平衡的艺术。我们会立刻成立专项小组,一方面,与投行、证监会保持积极沟通,確保上市流程不受影响;另一方面,加派人手,爭取在最短时间內解决技术问题,实在不行,可以先发布,后续通过ota升级来弥补。既要对资本市场负责,也要对我们的用户负责。”
  一番话,滴水不漏,堪称完美。
  林辰微笑著点了点头,然后在自己面前的评分表上,默默写下了一个词。
  “官僚。”
  在大公司待久了,第一反应永远是不犯错,而不是做对的事。
  这种“平衡的艺术”,在瞬息万变的创业公司里,就是“和稀泥”的代名词。
  星驰科技需要的,是能拍板的创业者,不是精於自我保护的职业经理人。
  第二位,那位上市公司的操盘手,三十八岁,戴著金丝眼镜,斯文儒雅,但眼神里透著一股算计的精明。
  他的逻辑极强,对財务模型和资本运作了如指掌,面试过程中,张口闭口都是“估值模型”、“退出路径”、“对赌条款”,仿佛星驰科技不是一家科技公司,而是一个即將被他拆解打包出售的金融產品。
  林辰听他讲了二十分钟,突然打断他。
  “假设星驰科技三年內不考虑上市,你怎么看?”
  对方脸上那副一切尽在掌握的笑容,出现了一丝不易察觉的迟疑。
  虽然他很快就用“长期主义”、“价值投资”等词汇掩饰了过去,但那零点几秒的微表情,已经被林辰尽收眼底。 ↑返回顶部↑

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