第八十九章 男人的自尊(2 / 3)

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  赵曼在心里蛐蛐了一句。
  不过事关公司发展,她也不敢马虎,斟酌片刻后认真回答:
  “现在刚组建製作部门,马上再搞艺人部,是不是太快了?而且这两个部门歷来不对付。”
  这是实话。
  很多人会疑惑,明明一个是製作部,一个是艺人部,应该没有竞爭关係才对。
  实则不然。
  两者確实没有直接竞爭关係,但都看对方极其不顺眼。
  简单来说就是“內容优先”和“艺人优先”的核心目標的矛盾。
  製作部门需要製作出爆款內容,才能完成kpi,所以手中的优质项目会优先考虑“適配项目”的艺人,而不是本公司艺人。
  而艺人部门需要打造出知名艺人,才算出成绩,因此希望“优质项目优先內部消化”,哪怕自家艺人適配度不高,也会强行爭取。
  其实这也不怨艺人部,踏马的都是一家人,平时你好我好大家好的,结果你说自己想要个“聪明宝宝”,然后转身找隔壁老王借种去了,这谁能没怨气?
  而业內最典型的例子就是唐人和正午阳光。
  其中唐人过度偏向艺人部,最终逐渐没落。
  正午阳光为了保障內容质量,后来乾脆裁掉了艺人部。
  可见这两个部门的矛盾几乎难以调和。
  韩锋沉吟片刻,没有立即回应,而是將目光投向正在表演的李一桐。
  令他意外的是,这个纯素人在表演节奏、台词功底和情绪把控上,竟比科班出身的热芭还要自然流畅。
  这就只能归结於天赋了。
  韩锋目露欣赏,最后拍板:“一会你去和她聊聊跳槽的事,如果愿意来咱们公司,就给她安排个有台词的角色。”
  “要是她不同意呢?还给角色吗?”赵曼下意识追问。
  韩锋纳闷地瞥了她一眼:“不同意给个屁?她给你塞钱了?”
  虽然被懟了,赵曼却暗自鬆了口气。
  看来这位“黑心老板”是真心想发展艺人部,而不是看上人家小姑娘,想把人家养在公司里。
  这时韩锋似乎又想起了什么,继续道:“外边还有个叫朱一隆的,到时候你一块问问,他要是愿意跳槽,就把男三那个角色给他。”
  朱一隆?这又是谁?没听说过啊。
  赵曼脑袋都要想破了,也没想出娱乐圈有这么一號人物。
  不过这么多年来,她也早已习惯韩锋的“抽风”,知道朱一隆是男人就够了,也就是没有继续追问下去。
  等李一桐离开后,后面进来的试镜者清一色都是男演员。
  韩锋看了一会儿,渐渐觉得索然无味。
  再加上旁边的刘一菲对他严防死守,他稍微有点小动作,她就如临大敌般绷紧身体,根本不给他任何可乘之机。 ↑返回顶部↑

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