第40章 能力是基础,但顏值也必须在线(2 / 3)

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  公司骨架已成,但关键岗位尚需补齐:行政总监,人力总监。
  曹斌只打算当一个董事长,负责制定公司具体规划就好了。
  这两个职位当然不能隨便招聘,曹斌委託猎头物色专业人才,並给出诚意薪酬,人力总监年薪30万,行政总监35万。
  他清楚,未来星辉科技的市值將突破二十亿美元,值得为人才投资。
  眼下,团队的首要任务是全力开发星辉单车app,以这些程式设计师们的能力弄一个app还是很简单的。
  不过和生產自行车的工厂谈合同的事情,曹斌全权交给朱研负责,由她带领几名员工对接厂商。
  说白了共享单车企业发展,最关键的地方就是在於共享单车身上,没有共享单车说什么也白扯!
  连日奔波公司事务,曹斌始终住在酒店,这酒店住久了还是没家里舒服。
  而且,他总觉得身边缺了点什么。
  “对了,是时候找个秘书了!”
  曹斌心想。
  他对自己秘书的要求很明確:能力是基础,但顏值也必须在线。
  这並非完全是私心。
  一方面,秘书在某种程度上代表著公司和老板的形象,出去谈生意,一个干练得体的秘书本身就是一张名片,能无形中提升对方的信任感和合作意愿。
  另一方面,曹斌很坦诚地承认,人都是视觉动物,每天在公司面对最多的下属之一如果赏心悦目,自己的心情和工作状態也会更舒心。
  打定主意后,曹斌便將招聘秘书的任务提上日程。
  他通过猎头,招聘网站等多渠道发布信息,面试了不少人。
  有的经验丰富但过於刻板,有的外形不错却能力平平。
  直到四天后,一位名叫刘瑶瑶的求职者走进了他的办公室。
  刘瑶瑶今年26岁,身高大约一米六八,穿著一身剪裁合体的浅灰色职业套裙,妆容精致却不浓艷。
  她简歷上显示有两年在一家外资企业担任总裁助理的经验,英文流利,熟练使用各类办公软体,並且有大型会议组织和商务接待的经验。
  在面试中,她对曹斌提出的一些情景问题应对得体,思路清晰,表现出良好的沟通协调能力和应变能力。
  更关键的是,她的顏值很高,属於那种让人看著很舒服的明艷长相。
  曹斌心里暗暗点头,这和他预想的人选非常接近。
  经过一番详谈,曹斌最终决定录用刘瑶瑶,担任自己的董事长秘书,试用期薪资定在了每月一万元,转正后视表现调整。
  秘书人选敲定后,他让刘瑶瑶帮忙在国贸附近寻找合適的房源。
  刘瑶瑶效率很高,没过两天就筛选出几个备选方案。
  曹斌抽空和她一起去看了几处。
  最终,他看中了富力城小区的一套房子。
  这个小区是一个大型综合社区,距离国贸大厦车程仅十分钟左右,地理位置极其优越。 ↑返回顶部↑

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