第101章 大不了重头再来(3 / 4)

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  桌上堆著空酒瓶和鸭骨头,徐有容正用筷子尖戳著盘底的葱丝—一这傢伙从来没个正形。
  “说正事。”陈实从帆布包掏出两份文件,“优化插件实验室下周关停。”
  他这话一出,学生们一阵惊呼,除了雷鸣和徐有容。
  他们都是有些阅歷的大四毕业生了,多少能从这段时间集团的动向猜到点什么。
  但像许朝军和周枫他们这些大一生,对於实验室突如其来的关闭,还是感到了错愕。
  王小川还忍不住问了一句:“陈老师,那我们怎么办?”
  包间里突然变得安静,所有人的目光都看向了陈实。
  在优化插件实验室小半年的经歷,確实让这些天才少年们,学习成长了不少o
  相比於方正研究院內其他的实验室或者工作组,优化插件实验室的工作氛围,一直都是最轻鬆愉快的。
  不是因为严格的工作制度不重要,而是陈实知道该怎么用人。
  天才和普通人最大的区別,往往不是智商,而是內在的自驱力。
  普通的员工可能需要规章制度以及绩效的约束和鞭策,但是天才不一样。
  管理天才们,你只需要给他一个大概的方向和点子,那种对於卓越的追求和自我的超越,就会让他们在这条路上不知疲惫地狂奔下去,甚至很多时候,你不拉他们一把,他们都停不下来。
  所以优化插件实验室在没钱的时候,给这些天才们最宽鬆的工作环境,在有钱之后,什么零食吧檯,饮料畅饮,休閒娱乐区————这些后世网际网路高净值產业的各种提高员工幸福感的手段,都被陈实拿了出来。
  在这样的环境里呆了那么久的兼职生们,自然而然地对这样的工作环境產生了依赖。
  他们在优化插件实验室工作,更多像是在和一群志同道合的高手们一起学习进步,切磋技艺。
  现在实验室要关闭了,他们一时也有些迷茫。
  兼职还能再找,可同样的工作环境,清华和北大那么多研究所和企业加起来,估计都再难找出一个同样的地方了。
  陈实站在那儿,环视一圈眼前单纯的学生们,宣布了自己下阶段的计划:“下个月,香蕉科技將搬进中关村,需要人手,”他环视眾人,“正式的技术岗起薪四千,比方正实习工资高四倍,每天管三顿饭,零食柜24小时开放,可乐雪碧隨便拿。”
  “真的啊!”一些大四的毕业生满眼放光。
  他们毕业之后本来就要进入职场,之前大多是因为陈实用插件实验室的优厚待遇把他们给骗著留下来了,本来听到实验室要关闭,最难受的就是们,毕业没两个月就失业了,找谁说理去?
  结果现在陈实一句“起薪四千”,比一些外企的工资都还要高了!
  又不用再苦哈哈地出去重新投简歷,找单位,可以平行转移到中关村,他们是最开心的。
  但听到这里的大一大二的兼职生们,心里就有点犯嘀咕了。
  很显然,香蕉科技搬出方正之后,就要走正规科技公司的路子。
  像他们这些閒散的兼职生,偶尔来一来,课多的时候甚至一个星期都见不到人影的,人家陈老师还会要吗?
  王小川们一个个眨著单纯的小眼睛,等待著陈实的宣判。
  “兼职生们可以签非全日制合同,”陈实掏出一叠表格,“每周做满三天的工时就行,方正实习算校企合作,咱们这个————”
  他眨眨眼,“算社会实践学分。”
  三天的工时,其实就是24小时,许多兼职生学业繁忙,平常没有时间,但周末的时候每天八小时加两天班,甚至的八小时平常五天在宿舍分摊一下,很容易就能做足。 ↑返回顶部↑

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