第68章 前奏（2 / 3）
“开始吧。”沈忱把电脑放在了面前的桌上：“金理事是什么时候提交的辞呈。”
负责日本区域的联繫人答道，“今天下午，日本分部的法人代表金英敏理事向人力部门递交了辞呈。我今天早上和stream media的山田社长確认过，日本那边暂时还没有正式通知。”
“事先没有口头告知吗？”
“没有，如果金理事提过，我们一定会第一时间通报的。”
“辞职的原因是什么？”
“健康原因。”
沈忱沉吟了一会儿，“日本分部的曹社长之前在副职上做了三年了吧，他可以接任吗？”
“可以是可以，但是曹社长之前已经接受了调令，会在7月底调任东南亚分部的社长，所以……”
金英敏递交辞呈后交接期应该会有至少两个月，他还没交接完，曹社长就已经去新加坡了。根本指望不上。
“sm日本分部有九个直接向金理事匯报的管理者，”李成洙主动补充道，他比沈忱更熟悉sm的过往歷史，“其中有两个是从首尔外派的，五个是和金理事有长期合作关係的日籍和韩籍员工，剩下两个是今年新入职的。”
他停顿了一下。
“我比较担心那五个人。”
会议室里安静了几秒。所有人都听懂了他的意思——那五个人如果跟著金英敏一起走，sm在日本的中层管理將直接崩塌。
法务的郑部长翻开一份文件：“金理事的合同里有竞业限制条款，规定其离职后两年內不得加入同行业竞爭企业。但是我们的合同在这方面的约束不是很有效力。”
“为什么？”
郑部长的表情有些为难：“这个条款的执行范围不是很明確。我们只是在合同里约定离职时公司会保留髮起竞业协议的权利，並且需要在他离职两周后与其確认是否要行权。对具体去什么公司、竞业期有多久都没有明確写在合同里，这在法律上可能会有纠纷。”
会议室顿时嘰嘰喳喳地討论起来。只是靠听，沈忱就大概听到了好几个版本的答案。有些觉得只是正常人事变动，没有必要过度反应，有些则认为要做深入调查金英敏的去向。
沈忱轻咳了两声，重新吸引了眾人的注意力。隨后看向了董秘朴正元，当初他任董秘的提案就是由李秀满发起，是公认的李秀满最信任的亲信之一：
“李秀满老师知道这件事吗？”
“不確定。李秀满现在在西雅图，和我们有16小时时差，他应该还没有起床。”
打太极的回答，一点营养都没有。
沈忱唯一担心的可能性就是金英敏的辞职是李秀满事先知道此事，或者这根本就是他要求的。其他的情况，他都应该能平稳地解决。
如果这两个人是在共进退，那他们是要干什么呢？沈忱想不了那么多，他只能走一步看一步。
“日本分部后续的任命，需要公司表决决定，近期大家先考虑一下合適的继任者提名，下周我们在例会上投票决定。金理事的辞呈先不要公开，留到周五下午再发公告。”说完他转向法务部的郑部长：“准备好文件，下周一文件通知金理事会对他发起为期一年的竞业协议。”
“一年？”眾人皆惊：“您不挽留一下吗？”
沈忱摇头，“以金理事的行业地位，早就不是靠辞职和公司討价还价要资源的了。这应该是他深思熟虑的结果。我们去爭取也只是浪费时间。”
“一年也太久了，他这个水平的高管，薪水和分红也是超高水平了。我们就这么白给他付一年薪水？”
“他去其他公司会给我们带来的损失远超过他的薪酬。我们必须做好足够准备之后才能允许他去新的公司。如果真的是身体原因，那就当我们出钱养他。他想回来，公司隨时接受。”
会后，沈忱喊住了李成洙。
“李代表，有些事情想和你交流，方便叫上两个熟悉的中层去你办公室聊一下吗？” ↑返回顶部↑
负责日本区域的联繫人答道，“今天下午，日本分部的法人代表金英敏理事向人力部门递交了辞呈。我今天早上和stream media的山田社长確认过，日本那边暂时还没有正式通知。”
“事先没有口头告知吗？”
“没有，如果金理事提过，我们一定会第一时间通报的。”
“辞职的原因是什么？”
“健康原因。”
沈忱沉吟了一会儿，“日本分部的曹社长之前在副职上做了三年了吧，他可以接任吗？”
“可以是可以，但是曹社长之前已经接受了调令，会在7月底调任东南亚分部的社长，所以……”
金英敏递交辞呈后交接期应该会有至少两个月，他还没交接完，曹社长就已经去新加坡了。根本指望不上。
“sm日本分部有九个直接向金理事匯报的管理者，”李成洙主动补充道，他比沈忱更熟悉sm的过往歷史，“其中有两个是从首尔外派的，五个是和金理事有长期合作关係的日籍和韩籍员工，剩下两个是今年新入职的。”
他停顿了一下。
“我比较担心那五个人。”
会议室里安静了几秒。所有人都听懂了他的意思——那五个人如果跟著金英敏一起走，sm在日本的中层管理將直接崩塌。
法务的郑部长翻开一份文件：“金理事的合同里有竞业限制条款，规定其离职后两年內不得加入同行业竞爭企业。但是我们的合同在这方面的约束不是很有效力。”
“为什么？”
郑部长的表情有些为难：“这个条款的执行范围不是很明確。我们只是在合同里约定离职时公司会保留髮起竞业协议的权利，並且需要在他离职两周后与其確认是否要行权。对具体去什么公司、竞业期有多久都没有明確写在合同里，这在法律上可能会有纠纷。”
会议室顿时嘰嘰喳喳地討论起来。只是靠听，沈忱就大概听到了好几个版本的答案。有些觉得只是正常人事变动，没有必要过度反应，有些则认为要做深入调查金英敏的去向。
沈忱轻咳了两声，重新吸引了眾人的注意力。隨后看向了董秘朴正元，当初他任董秘的提案就是由李秀满发起，是公认的李秀满最信任的亲信之一：
“李秀满老师知道这件事吗？”
“不確定。李秀满现在在西雅图，和我们有16小时时差，他应该还没有起床。”
打太极的回答，一点营养都没有。
沈忱唯一担心的可能性就是金英敏的辞职是李秀满事先知道此事，或者这根本就是他要求的。其他的情况，他都应该能平稳地解决。
如果这两个人是在共进退，那他们是要干什么呢？沈忱想不了那么多，他只能走一步看一步。
“日本分部后续的任命，需要公司表决决定，近期大家先考虑一下合適的继任者提名，下周我们在例会上投票决定。金理事的辞呈先不要公开，留到周五下午再发公告。”说完他转向法务部的郑部长：“准备好文件，下周一文件通知金理事会对他发起为期一年的竞业协议。”
“一年？”眾人皆惊：“您不挽留一下吗？”
沈忱摇头，“以金理事的行业地位，早就不是靠辞职和公司討价还价要资源的了。这应该是他深思熟虑的结果。我们去爭取也只是浪费时间。”
“一年也太久了，他这个水平的高管，薪水和分红也是超高水平了。我们就这么白给他付一年薪水？”
“他去其他公司会给我们带来的损失远超过他的薪酬。我们必须做好足够准备之后才能允许他去新的公司。如果真的是身体原因，那就当我们出钱养他。他想回来，公司隨时接受。”
会后，沈忱喊住了李成洙。
“李代表，有些事情想和你交流，方便叫上两个熟悉的中层去你办公室聊一下吗？” ↑返回顶部↑