第8章 失態的刘川志！（1 / 3）
至於这星火简讯寻呼机的价格是多少？
它的价格是2698元！
这个价格真的很贵了，因为一台日立的数字寻呼机只要700元。
一个最便宜的摩托锣拉中文寻呼机只要1800元，最贵的也才4000元而已。
现在星火简讯寻呼机的价格却是要2698元，这个价格確实是有些贵了。
面对如此昂贵的价格，消费者们如何不是陷入了极大的犹豫当中呢。
毕竟在这年代里，一个普通工人的工资，也才只有200元至400元左右而已。
这2698元，实际相当於他们一年的工资或半年的工资了，如何不是让他们心疼呢。
这时，苏媛师姐看著犹豫的现场，当即是出声劝说道：
“星火寻呼机虽然比较贵，但它拥有独一无二的功能啊。
它能发送简讯，也能接收简讯，你买了它后。
別人就可以直接发简讯给你，不用让你打电话回去了，每年可以省下很多的话费。
而这简讯功能只有我们星火简讯寻呼机才有，其他寻呼机可没有。
毕竟这可是倪光楠院士刚研发出来的，过了这家就没有这店了。”
听到这句话，眾人心中的犹豫终於是打消了，旋即开始掏钱踊跃购买起来。
没用十分钟，提前准备的星火简讯寻呼机竟然当场销售一空。
这也是让星火科技那已经崩溃的资金炼瞬间恢復了正常，甚至於前所未有之好。
不过这刚到手的现金並没有在星火科技手上呆多久，很快就进入到了代工厂的手里。
隨后星火科技就得到了更多的星火简讯寻呼机。
形成了一个『现金→星火简讯寻呼机→现金→星火简讯寻呼机……』的循环转换过程。
在这个循环转换过程里，星火科技的实力正在飞速膨胀著，甚至因为市场过於旺盛。
让星火科技不得不开始招聘员工，直接开始在深城正式组建公司架构，最终更是决定將公司总部建立在这里。
毕竟京城是连享公司的大本营，他们在那边人脉资源与影响力实在是太大了。
刘川志如果请某些人喝个酒，打声招呼，那就可以让人天天过来对你进行消防检查，再或者进行其他检查，让你受不了。
所以就当前的情况来说，京城確实是不太適合成为星火科技的大本营。
这京城拥有的优势，就是拥有大量的高校资源与高端人才集中之特点。
但深城也有深城的优势，这优势就是电子產业链成熟完善，综合生產成本低，可以快速扩產与人才资源充沛等几大优势。
於是在进行了一场全体员工会议后，星火科技的总部正式搬迁到了深城。
在这边租赁了写字楼，建立了公司总部，建立了完善的规章制度，更是建立了总共22级的员工等级制度。
进而確定员工等级越高，薪资越高，职位与员工等级分离，让技术人员哪怕职位低，实际收入並不低的员工等级制度。 ↑返回顶部↑
它的价格是2698元！
这个价格真的很贵了，因为一台日立的数字寻呼机只要700元。
一个最便宜的摩托锣拉中文寻呼机只要1800元，最贵的也才4000元而已。
现在星火简讯寻呼机的价格却是要2698元，这个价格確实是有些贵了。
面对如此昂贵的价格，消费者们如何不是陷入了极大的犹豫当中呢。
毕竟在这年代里，一个普通工人的工资，也才只有200元至400元左右而已。
这2698元，实际相当於他们一年的工资或半年的工资了，如何不是让他们心疼呢。
这时，苏媛师姐看著犹豫的现场，当即是出声劝说道：
“星火寻呼机虽然比较贵，但它拥有独一无二的功能啊。
它能发送简讯，也能接收简讯，你买了它后。
別人就可以直接发简讯给你，不用让你打电话回去了，每年可以省下很多的话费。
而这简讯功能只有我们星火简讯寻呼机才有，其他寻呼机可没有。
毕竟这可是倪光楠院士刚研发出来的，过了这家就没有这店了。”
听到这句话，眾人心中的犹豫终於是打消了，旋即开始掏钱踊跃购买起来。
没用十分钟，提前准备的星火简讯寻呼机竟然当场销售一空。
这也是让星火科技那已经崩溃的资金炼瞬间恢復了正常，甚至於前所未有之好。
不过这刚到手的现金並没有在星火科技手上呆多久，很快就进入到了代工厂的手里。
隨后星火科技就得到了更多的星火简讯寻呼机。
形成了一个『现金→星火简讯寻呼机→现金→星火简讯寻呼机……』的循环转换过程。
在这个循环转换过程里，星火科技的实力正在飞速膨胀著，甚至因为市场过於旺盛。
让星火科技不得不开始招聘员工，直接开始在深城正式组建公司架构，最终更是决定將公司总部建立在这里。
毕竟京城是连享公司的大本营，他们在那边人脉资源与影响力实在是太大了。
刘川志如果请某些人喝个酒，打声招呼，那就可以让人天天过来对你进行消防检查，再或者进行其他检查，让你受不了。
所以就当前的情况来说，京城確实是不太適合成为星火科技的大本营。
这京城拥有的优势，就是拥有大量的高校资源与高端人才集中之特点。
但深城也有深城的优势，这优势就是电子產业链成熟完善，综合生產成本低，可以快速扩產与人才资源充沛等几大优势。
於是在进行了一场全体员工会议后，星火科技的总部正式搬迁到了深城。
在这边租赁了写字楼，建立了公司总部，建立了完善的规章制度，更是建立了总共22级的员工等级制度。
进而確定员工等级越高，薪资越高，职位与员工等级分离，让技术人员哪怕职位低，实际收入並不低的员工等级制度。 ↑返回顶部↑