第2章 国货之光系统（2 / 3）
免得这两人继续待在公司闹事，让员工继续议论起这件事情，让他成为笑柄。
於是就这样，几日后，1995年7月3日，星火科技正式成立了。
刚成立的星火科技公司只有区区5个人，他们分別是李明远、倪光楠，还有两个师兄弟和一个师姐。
这三个人都是倪光楠的学生，现在倪光楠与刘川志撕破脸皮已经闹得全公司上下皆知。
特別是出了李明远这个当眾顶撞刘川志，把刘川志怒骂一顿，让刘川志成为公司笑柄的疯狂行为后。
身为倪光楠手下的学生，他们的身份地位处境真的是很尷尬。
於是他们聚在一起商议一番后，乾脆一不做二不休，直接辞职跑来跟著倪光楠算了。
这也是让李明远十分惊喜，没有想到两位师兄和师姐竟然辞职跑来跟他混了，这自然是让他相当激动。
因为这三人可都是连享公司的骨干级研发人才啊。
倪光楠因为年纪已经很大的原因，精力不充分不说，更是熬不了夜。
所以倪光楠主要是负责指导研发工作与解决研发过程中难题的任务，平时的研发工作还是由这些师兄师姐们负责。
现在这三人离职跑来他这里，毫无疑问是相当於在连享公司的骨髓里猛抽。
变相的削弱了连享公司的研发实力，想必那刘川志心中是在滴血不已吧。
“那么就让我们开启第一届全体员工大会吧。”
坐在一个租来的狭窄办公室內，李明远笑著说道：
“首先很感谢老师，感谢师兄师姐的支持，接下来我不会让你们流血又流泪。
五险一金、工龄奖、加班给足加班费等，统统按照国家標准来。
至於薪资方面嘛。
老师的薪资就按照行业平均薪资+100%来算，师兄师姐们就按照行业平均薪资+40%来算。”
这国货之光系统里，发薪越多，系统奖励的薪火点越多。
想要更多的薪火点，自然是要给员工发更多的工资，给予更高的待遇才行。
毕竟除了工资外，五险一金、工龄奖、加班费等也是算在发薪的范畴里。
“师弟，这待遇是不是太高了，要不还是降低一点吧。”
毕竟他们作为高级研发人员，薪资福利本就比普通工人高太多了。
真按照这么高的待遇，不算加班费的额外支出了。
光是正常状態下一个月的薪资社保福利支出，加起来后估计快达到1.5万了。
这时再加上研发经费支出与加班费支出，很有可能撑不到半年就破產了。
“不高，这是你们应得的。
因为一个公司的研发部门，才是一个公司真正重要的核心啊。
你们理应享受到高工资与高福利的待遇。” ↑返回顶部↑
於是就这样，几日后，1995年7月3日，星火科技正式成立了。
刚成立的星火科技公司只有区区5个人，他们分別是李明远、倪光楠，还有两个师兄弟和一个师姐。
这三个人都是倪光楠的学生，现在倪光楠与刘川志撕破脸皮已经闹得全公司上下皆知。
特別是出了李明远这个当眾顶撞刘川志，把刘川志怒骂一顿，让刘川志成为公司笑柄的疯狂行为后。
身为倪光楠手下的学生，他们的身份地位处境真的是很尷尬。
於是他们聚在一起商议一番后，乾脆一不做二不休，直接辞职跑来跟著倪光楠算了。
这也是让李明远十分惊喜，没有想到两位师兄和师姐竟然辞职跑来跟他混了，这自然是让他相当激动。
因为这三人可都是连享公司的骨干级研发人才啊。
倪光楠因为年纪已经很大的原因，精力不充分不说，更是熬不了夜。
所以倪光楠主要是负责指导研发工作与解决研发过程中难题的任务，平时的研发工作还是由这些师兄师姐们负责。
现在这三人离职跑来他这里，毫无疑问是相当於在连享公司的骨髓里猛抽。
变相的削弱了连享公司的研发实力，想必那刘川志心中是在滴血不已吧。
“那么就让我们开启第一届全体员工大会吧。”
坐在一个租来的狭窄办公室內，李明远笑著说道：
“首先很感谢老师，感谢师兄师姐的支持，接下来我不会让你们流血又流泪。
五险一金、工龄奖、加班给足加班费等，统统按照国家標准来。
至於薪资方面嘛。
老师的薪资就按照行业平均薪资+100%来算，师兄师姐们就按照行业平均薪资+40%来算。”
这国货之光系统里，发薪越多，系统奖励的薪火点越多。
想要更多的薪火点，自然是要给员工发更多的工资，给予更高的待遇才行。
毕竟除了工资外，五险一金、工龄奖、加班费等也是算在发薪的范畴里。
“师弟，这待遇是不是太高了，要不还是降低一点吧。”
毕竟他们作为高级研发人员，薪资福利本就比普通工人高太多了。
真按照这么高的待遇，不算加班费的额外支出了。
光是正常状態下一个月的薪资社保福利支出，加起来后估计快达到1.5万了。
这时再加上研发经费支出与加班费支出，很有可能撑不到半年就破產了。
“不高，这是你们应得的。
因为一个公司的研发部门，才是一个公司真正重要的核心啊。
你们理应享受到高工资与高福利的待遇。” ↑返回顶部↑