第41章 成立特殊小组的想法(1 / 3)

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  杨厂长热情地请他坐下:“林工请说,您的想法我们一定重视。“
  林舟展开一张图纸,指著上面的设计说道:
  “我想组建一个专门的连轧机改造小组,集中精力攻克特种钢管生產的技术难题。这个小组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。“
  张书记点点头:“这个想法很好,关键是人员怎么选?待遇怎么定?“
  林舟早有准备:
  “我建议实行优厚待遇,包括技术补贴、加班餐和技术提成等。
  另外,小组成员的选拔不应仅凭资歷,而应通过考试选拔,考察逻辑思维、动手能力和创新精神。“
  杨厂长和张书记对视一眼,都看到了对方眼中的惊讶和赞同。
  “这种选拔方式很新颖啊,“杨厂长说,“不过,有些老师傅可能会有意见,他们习惯了按资排辈...“
  林舟微微一笑:
  “正因如此,我们更需要打破这种惯例。后续的生產技术是国防重器,容不得半点马虎。
  我相信,真正有本事的人,一定会在考试中脱颖而出。“
  张书记拍板决定:“好,就按林工的意见办。我们全力支持这项工作。
  杨厂长,你负责协调各部门,儘快发布通知。“
  ...
  消息一经公布,整个红星轧钢厂立刻沸腾了。
  “听说了吗?林工要组建特种钢管生產小组,待遇特別优厚,技术补贴每月至少十块,还有加班餐!“
  “最重要的是有技术提成!听说如果成功研製出特种钢管,每个组员都能分到奖金!“
  各车间的工人们议论纷纷,不少人摩拳擦掌,跃跃欲试。
  甚至连行政科、保卫科的人都动了心,毕竟,在这个物资匱乏的年代,额外的收入意味著更好的生活质量。
  技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动,他们本就是厂里的技术尖子,自认为入选的机会很大。
  易中海听到这个消息,冷笑一声:
  “考试?无非是走走形式而已。我是厂里的八级钳工,厂里有几个比我技术好的?这个小组,不选我选谁?“
  刘海中也满脸自信:“就是啊,我在轧钢这一行干了二十年,闭著眼睛都能操作机器。这考试,还不是小菜一碟?“
  两人都坚信,凭藉自己的资歷和技术,一定能轻鬆入选。
  林舟在厂部会议室召开了考试动员会,会议室里挤满了报名参加选拔的工人和管理人员。
  “同志们,“林舟站在讲台上,目光扫过下面的每一张脸,
  “这次考试与以往不同,不仅考察技术功底,更注重逻辑思维、动手能力和创新精神。因为我们面临的,是全新的技术挑战。“
  台下有人小声嘀咕:“什么逻辑思维,不就是看谁手艺好吗?“
  林舟似乎听到了这句话,微微一笑: ↑返回顶部↑

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