第86章 独臂管家和小小的KPI震撼(2 / 5)

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  但他站得笔直,像一颗钉在戈壁滩上的胡杨。
  “给我48小时。”
  何振华转头看向林希,带著坚定而自信的眼神:
  “我给你一套管理机制。”
  “如果做不到,我自己滚蛋。”
  林希看著他颤抖的右手,那是他在极力压抑身体的痛苦。
  弹幕里,网友们已经炸了:
  【臥槽,这大叔有点帅啊!禁慾系残缺美大叔?】
  【这气质绝了,感觉下一秒就要掏出游標卡尺量我的脸皮厚度。】
  【但是他身体好像撑不住啊,脸色白得像纸一样。】
  “好。”
  林希笑了笑,道:“48小时,我等你。”
  ……
  两天后。
  林希看著摆在案头那本厚达百页的手写《红星管理章程》,不禁倒吸一口凉气。
  字跡工整得像印刷体,连標点符號都透著一股严谨的寒气。
  內容更是地道的“普鲁士风格”:
  科层制管理,等级森严到令人髮指;
  考勤精確到秒,迟到一分钟扣除当日绩效;
  物料损耗红线设定在0.5%,超过直接问责;
  最离谱的是,连员工上厕所的时间都有建议標准。
  这是一套完美的工业时代管理典范。
  把人当机器用,追求极致的效率和纪律。
  “怎么样?”
  何振华坐在对面,眼圈发黑,精神却亢奋得嚇人。
  他似乎在这两天两夜的疯狂工作中,暂时忘记了身体的残缺和心理的创伤。
  “骨架完美。”
  林希合上本子,给出了中肯的评价,隨即话锋一转:
  “但是,老何啊。”
  “这玩意儿要是发下去,我怕工人今晚就把你家玻璃砸了。” ↑返回顶部↑

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