第408章 主线任务重新启动！（3 / 4）
“还好，邹主任。”周成拉开办公桌对面的椅子坐下，把从家里带的一罐茶叶放在桌上，“我爸让我给您带的，自家炒的绿茶，您尝尝。”
“好，替我谢谢你爸。”邹立乾笑著收下，起身给周成倒了杯热茶，玻璃杯里的茶叶舒展开，飘著淡淡的清香，“先跟你说正事，医院给你的引进待遇，上周院务会定下来了，按最高档的青年领军人才標准走。”
他拉开抽屉，拿出一份装订好的文件推到周成面前，手指点著文件一条一条说。
“第一是住房。医院旁边桂苑小区的三居室，120平，精装修，家具家电都配齐了，拎包就能住。服务满八年，房子直接过户到你名下。”
“第二是科研启动基金，五百万，自主支配，走绿色通道审批，不用层层签字。”
“三是实验室，介入中心五楼150平的独立实验室，基础设备已经採买了大半，剩下的你列清单，设备科一周內到位。”
“第四是职位，带组医生，独立带手术组，人员你自己挑，行政事务不用你管，专心搞临床和科研就行。”
周成翻著文件，神色顿了顿。
他知道国內引进人才有配套政策，但没想到会给这么高的规格。
桂苑小区他听说过，是医院给顶尖专家建的家属院，位置最好，环境也最好。
五百万科研基金，很多熬了十几年的教授都未必能一次性拿到。
“邹主任，这待遇是不是太高了？”周成抬起头，“我刚回来，还没给医院做什么贡献，拿这么多，怕別人有意见。”
周成当然不是怕別人有意见，而是担心这第四条。
前三条，没有涉及到职位变动，不会涉及到主线任务。
唯独这第四条，他成了带组医生，按照这系统的尿性，一旦他接受，这主线任务肯定就失败了。
如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。
“高什么高。”邹立乾摆了摆手，语气很乾脆，“跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。人家开八十万美元年薪，配独栋公寓、独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。”
说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：“不过。实话跟你说，上周院务会，確实有不同意见。”
……
上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。
气氛一开始就有些紧绷。
分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头髮梳得一丝不乱。
“邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。我们医院歷史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。这么年轻就给房子、给五百万基金、给博导资格，其他医生会心寒的。”
后勤处长跟著附和：“是啊王院长。桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。”
几个人你一言我一语，核心意思都是周成太年轻，资歷不够，给这么高的待遇，坏了规矩。
邹立乾一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一沓资料推到桌子中间。
最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研討会的官方报导。
当然了，还有那篇刚发表在《journal of the american college of cardiology》上的论文。
“我先给大家算笔帐。”邹立乾的声音不高，但字字清晰，“克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民幣五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。”
“人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。我们给的年薪加起来不到三十万，房子是服务满八年才给，科研基金五百万人民幣，连人家一年经费的七分之一都不到。这叫高吗？” ↑返回顶部↑
“好，替我谢谢你爸。”邹立乾笑著收下，起身给周成倒了杯热茶，玻璃杯里的茶叶舒展开，飘著淡淡的清香，“先跟你说正事，医院给你的引进待遇，上周院务会定下来了，按最高档的青年领军人才標准走。”
他拉开抽屉，拿出一份装订好的文件推到周成面前，手指点著文件一条一条说。
“第一是住房。医院旁边桂苑小区的三居室，120平，精装修，家具家电都配齐了，拎包就能住。服务满八年，房子直接过户到你名下。”
“第二是科研启动基金，五百万，自主支配，走绿色通道审批，不用层层签字。”
“三是实验室，介入中心五楼150平的独立实验室，基础设备已经採买了大半，剩下的你列清单，设备科一周內到位。”
“第四是职位，带组医生，独立带手术组，人员你自己挑，行政事务不用你管，专心搞临床和科研就行。”
周成翻著文件，神色顿了顿。
他知道国內引进人才有配套政策，但没想到会给这么高的规格。
桂苑小区他听说过，是医院给顶尖专家建的家属院，位置最好，环境也最好。
五百万科研基金，很多熬了十几年的教授都未必能一次性拿到。
“邹主任，这待遇是不是太高了？”周成抬起头，“我刚回来，还没给医院做什么贡献，拿这么多，怕別人有意见。”
周成当然不是怕別人有意见，而是担心这第四条。
前三条，没有涉及到职位变动，不会涉及到主线任务。
唯独这第四条，他成了带组医生，按照这系统的尿性，一旦他接受，这主线任务肯定就失败了。
如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。
“高什么高。”邹立乾摆了摆手，语气很乾脆，“跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。人家开八十万美元年薪，配独栋公寓、独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。”
说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：“不过。实话跟你说，上周院务会，確实有不同意见。”
……
上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。
气氛一开始就有些紧绷。
分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头髮梳得一丝不乱。
“邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。我们医院歷史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。这么年轻就给房子、给五百万基金、给博导资格，其他医生会心寒的。”
后勤处长跟著附和：“是啊王院长。桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。”
几个人你一言我一语，核心意思都是周成太年轻，资歷不够，给这么高的待遇，坏了规矩。
邹立乾一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一沓资料推到桌子中间。
最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研討会的官方报导。
当然了，还有那篇刚发表在《journal of the american college of cardiology》上的论文。
“我先给大家算笔帐。”邹立乾的声音不高，但字字清晰，“克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民幣五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。”
“人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。我们给的年薪加起来不到三十万，房子是服务满八年才给，科研基金五百万人民幣，连人家一年经费的七分之一都不到。这叫高吗？” ↑返回顶部↑