第50章 练习生制度(3 / 4)

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  “但是找到好苗子,能培养出来,才是重中之重。”
  沈墨点点头,“培养的事,我们可以定製电视剧,这些事以后再聊。”
  “我们先解决让家长同意签约的问题。”
  “第一,学业保障。我们可以主动去和一些艺术类高中谈合作,比如北师大附中艺术部。”
  “为这些孩子办理正规学籍,让他们能同步接受系统的文化课教育,確保不影响正常的升学路径。”
  “这一点,可以保证练习生的学业不受影响,打消家长关於学业的顾虑。”
  阳天真点点头,“我这边可以立刻著手联繫几所目標学校,探探合作的可能性。”
  “第二,专业培训。”
  沈墨继续道,“在公司內部,我们要建立一套完善的培训体系。”
  “除了合作学校的艺术通识课程,我们还要开设更专业的表演、声乐、舞蹈、台词等课程,確保他们的专业技能远超同龄人。”
  “这个交给我来搭建。”
  阳天真自信地接话,“师资方面,我可以动用人脉,请北电、中戏的退休老教师。”
  “或者业內一线的专业人士来授课,保证课程质量。”
  “第三,管理细节。”沈墨继续说。
  “考虑到孩子们都处於青春期,为了避免不必要的麻烦,男女生的大课和日常管理儘量分开。”
  “尤其是住宿安排,必须严格区分。”
  “重点防范早恋问题,这也是家长非常在意的一点。”
  “第四,信息透明。”
  “每周安排固定的时间,將孩子们的培训花絮、文化课学习状態、甚至一些集体生活的片段,剪辑成简短的视频,发送给家长。”
  “让他们看到孩子的进步和成长,减少分离焦虑。”
  “第五,签约费用。”沈墨思考著说。
  “可以给一笔適当的签约费。”
  “但金额不宜过高,避免吸引纯粹为钱而来的家庭,也避免让孩子相互攀比心里不平衡。”
  “我觉得,十万到二十万这个区间,是个比较合適的范围。”
  “第六,实践机会。”
  “我们墨痕自己投资的项目,或者其他合作方的项目。”
  “只要有合適的客串、特约甚至小配角机会,就优先安排这些孩子去露脸。”
  “让家长看到,我们不是在画饼,而是真的有资源和能力推他们出道。”
  阳天真略作沉吟,又补充了自己的想法。
  “沈总,除了您提到的这几点,我觉得我们还可以参考sm公司的月考制度。” ↑返回顶部↑

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