第575章 即將竣工的园区，小幽，京子（2 / 3）
李维希望有一天，宝可梦主题园区也能像高迪的时空之塔一样，闻名於世。
经过一段时间的整修，宝可梦主题园区就能够顺利完工。
这段时间宝可梦主题园区暂时不对外开放了，一切要等到7月27日正式开业。
因为展馆那边暂时不对外开放了，近段时间培育中心的人流量迎来了巨大下滑。
不过这並没有关係，恰好李维他们可以趁著这段时间好好的培训员工。
等到宝可梦主题园区建立后，整座培育中心將迎来重大的转型。
餐厅和酒店业务直接併入宝可梦主题园区的运营，而培育业务不受影响。
无论是否是游客，都不影响成为培育中心的顾客。
甚至培育中心也是宝可梦主题园区的一环，可以在这里购买食物餵养宝可梦。
这也是宝可梦主题园区营收的重要业务之一了。
在6月下旬的时候，李维就让老爹他们开始招收新员工。
每个场馆至少需要两个人。
新员工一部分负责各自场馆的宝可梦餵养，也就是饲养员。
另一个就是解说员，要那种能言善辩，专门来负责宝可梦的科普和答疑解惑。
都知道培育中心的待遇好，还时不时能够见到冠军，还有大木博士他们...
来培育中心报名的员工非常的多，
经过长达10天的两轮筛选，最终他们初步筛选出了一批入职的员工。
这些员工有一个月的试用期，在主题园区开业之前，就是他们的考核阶段。
李维、小梦姐、瑞希、拉拉米和大佑哥他们这段时间就是在培训新员工。
传帮带，传帮带。
经过瑞希和拉拉米他们的努力培训，现在培育中心已经有了中流砥柱。
他们或许並不顶尖，但绝对是支撑整个培育中心运转的重要力量。
现在瑞希和大佑哥他们也是很少有亲自上手，帮顾客培育和护理宝可梦了。
而是让员工们在工作当中逐渐上手，並成为独当一面的培育家。
而李维及其家人要做的就是提供给这些培育家丰厚的报酬，让他们在这里做下去。
剥削是没有用的。
如果一直榨取员工的劳动价值，在学成之后他们大概率会毫不犹豫的离开。
那那样培训员工的成本就太高了。
培育中心的离职率非常低。
要么是因为不务正业被开除，要么是因为有客观原因不得不离开。 ↑返回顶部↑
经过一段时间的整修，宝可梦主题园区就能够顺利完工。
这段时间宝可梦主题园区暂时不对外开放了，一切要等到7月27日正式开业。
因为展馆那边暂时不对外开放了，近段时间培育中心的人流量迎来了巨大下滑。
不过这並没有关係，恰好李维他们可以趁著这段时间好好的培训员工。
等到宝可梦主题园区建立后，整座培育中心將迎来重大的转型。
餐厅和酒店业务直接併入宝可梦主题园区的运营，而培育业务不受影响。
无论是否是游客，都不影响成为培育中心的顾客。
甚至培育中心也是宝可梦主题园区的一环，可以在这里购买食物餵养宝可梦。
这也是宝可梦主题园区营收的重要业务之一了。
在6月下旬的时候，李维就让老爹他们开始招收新员工。
每个场馆至少需要两个人。
新员工一部分负责各自场馆的宝可梦餵养，也就是饲养员。
另一个就是解说员，要那种能言善辩，专门来负责宝可梦的科普和答疑解惑。
都知道培育中心的待遇好，还时不时能够见到冠军，还有大木博士他们...
来培育中心报名的员工非常的多，
经过长达10天的两轮筛选，最终他们初步筛选出了一批入职的员工。
这些员工有一个月的试用期，在主题园区开业之前，就是他们的考核阶段。
李维、小梦姐、瑞希、拉拉米和大佑哥他们这段时间就是在培训新员工。
传帮带，传帮带。
经过瑞希和拉拉米他们的努力培训，现在培育中心已经有了中流砥柱。
他们或许並不顶尖，但绝对是支撑整个培育中心运转的重要力量。
现在瑞希和大佑哥他们也是很少有亲自上手，帮顾客培育和护理宝可梦了。
而是让员工们在工作当中逐渐上手，並成为独当一面的培育家。
而李维及其家人要做的就是提供给这些培育家丰厚的报酬，让他们在这里做下去。
剥削是没有用的。
如果一直榨取员工的劳动价值，在学成之后他们大概率会毫不犹豫的离开。
那那样培训员工的成本就太高了。
培育中心的离职率非常低。
要么是因为不务正业被开除，要么是因为有客观原因不得不离开。 ↑返回顶部↑