第668章 六个部门划分管理者，加油站意外出现的人（2 / 3）
於大为认认真真的分析纪老爷子的优点：“原本这两年我想让你家老爷子退休的，但你爸这人你也知道，比我爹做事儿还要强，这次给他提上来，后期退休的时候，我也好有理由多给他一些退休工资。”
“啊？！退休工资？！”老纪像是听到了什么不可思议的词汇似的，回头看了一眼门口，感觉没什么人又转回头，悄声跟老板这儿询问：“咱们以后正式退休的员工，还能跟国企似的拿到退休工资？”
“可以！別看咱们这个是私人企业，但该有的东西一个也不会少，今年下半年开始，我会让杨会计將咱们公司所有正式员工都弄上五险一金，这个没有任何商量余地，强制性的。”於大为又拿纪老头举例子，“然后像你爸这种还有两年快退休的老员工就不弄了，不过等到从咱们公司正式退休以后，公司会给出一份商业保险，每个月按照之前职位月底薪的百分之三十领到相应的退休金。”
公司里上了岁数的老员工其实是有的，只不过很少，这十年里有很多像他父亲於老蔫这样的修理师傅去公司应聘。
於大为都把他们安排在类似技术指导这样的一个职位当中，一共不到十个人，算算这两年也都应该差不多退休了。
正常退休年龄是60岁，如果按这个算，他们公司已经算是“虐待”这些老员工了，上了岁数的老员工年纪普遍在六十三四岁左右，老纪头更是快要到七十了。
好在这些老人身体都很硬朗，耳不聋眼不瞎，做事儿干活比年轻人都利索。
不过这几年市场越来越规范化，甚至从明年开始喝酒不开车，开车不喝酒都开始列入到律法当中了，於大为必须得紧跟时代。
两个人又在社保的问题上討论了一下，大体上捋出来一个方针出来。
“对了，你的第二个问题还没说呢？”
十分钟以后，於大为蹺著二郎腿，手里端著茶杯再次询问。
“是销售部的问题，销售部这块咱们怎么招人？还是直接从正式工当中按照意愿去分配？”
“按照意愿分配也是个办法，主要还是对外开放，我过两天给你弄一个关於销售的招聘条件，包括薪资待遇这块，然后你就按照我给的模板去招聘。”
“行。”老纪心中的疑惑尽去。
在刚才的討论中，其他部门人员的领导职位也基本確认下来，维修部这边的经理是自己先代著，至於副经理安排了朱向东和猴子两个人。
猴子这次也参加了评级考试，直接报了高级职称评级，一把过。
这人除了平日里爱开玩笑不著调之外，本事还是有的，不然於大为也不会放心把大为修理铺一直交给他打理。
至於研发部，於大为的建议是目前先空著，然后慢慢从厂子里面找合適的人调过去。
標准也很简单，对於那些拆装能力强的，有创新意识和精神的，当然本身的天赋也很重要。
至於研发部的负责人，目前也不需要设立。
后勤部副总经理安排了两个人，一个是賁军，一个是小高，小高也是曾经涛子领导的第二小队的成员，这些年技术也达到了高级修理师的水准，並且作为野外救援部的第二队队长在外管理。
六个部门上面的总经理，也是总管事，安排的人是老纪和涛子（马涛）。
老纪就不用说了，这么多年一直兢兢业业。
涛子也是，从於大为认识他作为八局设备厂的第二小队队长，到现在跟自己这么多年，內向的性格也被锻炼出来了，不论是做人做事，包括谈生意都不逊色於后起之秀张良。
关键是也是个正值能打的年纪，四十刚刚出头。
按照老纪的意思，曾经跟於大为提过，未来他如果退了，想让马涛接替他的位置，品行，做事儿，对公司的认可程度都绝对没问题。
於大为也琢磨过，如果没有遇到合適的，未来《大队长维修手册》书写的“权利”，可能真的就会递给马涛了。
只是，作为老板，自然还是希望厂子能欣欣向荣，有更多有才能的人出现在厂子里。
两个人差不多又聊了近两个小时，最后老纪临走的时候，於大为突然对老纪说了一句：“我不在的时间，你多观察一下朱向东，厂子里的其他人也要面面俱到一下。”
於大为这话是最后说的。 ↑返回顶部↑
“啊？！退休工资？！”老纪像是听到了什么不可思议的词汇似的，回头看了一眼门口，感觉没什么人又转回头，悄声跟老板这儿询问：“咱们以后正式退休的员工，还能跟国企似的拿到退休工资？”
“可以！別看咱们这个是私人企业，但该有的东西一个也不会少，今年下半年开始，我会让杨会计將咱们公司所有正式员工都弄上五险一金，这个没有任何商量余地，强制性的。”於大为又拿纪老头举例子，“然后像你爸这种还有两年快退休的老员工就不弄了，不过等到从咱们公司正式退休以后，公司会给出一份商业保险，每个月按照之前职位月底薪的百分之三十领到相应的退休金。”
公司里上了岁数的老员工其实是有的，只不过很少，这十年里有很多像他父亲於老蔫这样的修理师傅去公司应聘。
於大为都把他们安排在类似技术指导这样的一个职位当中，一共不到十个人，算算这两年也都应该差不多退休了。
正常退休年龄是60岁，如果按这个算，他们公司已经算是“虐待”这些老员工了，上了岁数的老员工年纪普遍在六十三四岁左右，老纪头更是快要到七十了。
好在这些老人身体都很硬朗，耳不聋眼不瞎，做事儿干活比年轻人都利索。
不过这几年市场越来越规范化，甚至从明年开始喝酒不开车，开车不喝酒都开始列入到律法当中了，於大为必须得紧跟时代。
两个人又在社保的问题上討论了一下，大体上捋出来一个方针出来。
“对了，你的第二个问题还没说呢？”
十分钟以后，於大为蹺著二郎腿，手里端著茶杯再次询问。
“是销售部的问题，销售部这块咱们怎么招人？还是直接从正式工当中按照意愿去分配？”
“按照意愿分配也是个办法，主要还是对外开放，我过两天给你弄一个关於销售的招聘条件，包括薪资待遇这块，然后你就按照我给的模板去招聘。”
“行。”老纪心中的疑惑尽去。
在刚才的討论中，其他部门人员的领导职位也基本確认下来，维修部这边的经理是自己先代著，至於副经理安排了朱向东和猴子两个人。
猴子这次也参加了评级考试，直接报了高级职称评级，一把过。
这人除了平日里爱开玩笑不著调之外，本事还是有的，不然於大为也不会放心把大为修理铺一直交给他打理。
至於研发部，於大为的建议是目前先空著，然后慢慢从厂子里面找合適的人调过去。
標准也很简单，对於那些拆装能力强的，有创新意识和精神的，当然本身的天赋也很重要。
至於研发部的负责人，目前也不需要设立。
后勤部副总经理安排了两个人，一个是賁军，一个是小高，小高也是曾经涛子领导的第二小队的成员，这些年技术也达到了高级修理师的水准，並且作为野外救援部的第二队队长在外管理。
六个部门上面的总经理，也是总管事，安排的人是老纪和涛子（马涛）。
老纪就不用说了，这么多年一直兢兢业业。
涛子也是，从於大为认识他作为八局设备厂的第二小队队长，到现在跟自己这么多年，內向的性格也被锻炼出来了，不论是做人做事，包括谈生意都不逊色於后起之秀张良。
关键是也是个正值能打的年纪，四十刚刚出头。
按照老纪的意思，曾经跟於大为提过，未来他如果退了，想让马涛接替他的位置，品行，做事儿，对公司的认可程度都绝对没问题。
於大为也琢磨过，如果没有遇到合適的，未来《大队长维修手册》书写的“权利”，可能真的就会递给马涛了。
只是，作为老板，自然还是希望厂子能欣欣向荣，有更多有才能的人出现在厂子里。
两个人差不多又聊了近两个小时，最后老纪临走的时候，於大为突然对老纪说了一句：“我不在的时间，你多观察一下朱向东，厂子里的其他人也要面面俱到一下。”
於大为这话是最后说的。 ↑返回顶部↑