第405章 我们比你更划时代！（求订阅）（4 / 6）
“可不是，发布会开在苹果公司附近。但大蓝鯨拿苹果公司也没办法，像这样的借鑑，它几乎发生在全球任何一家公司。
“说是这么说，但大蓝鯨能够这么迅速地召开第三代大蓝鯨智能手錶发布会，显然证明第三代大蓝鯨智能手錶，绝对不凡。”
.
我也觉得。
大蓝鯨智能手錶儘管是一个小眾的產物。但不得不说，它实在太创新，太创新了。
它在触摸类智慧型手机还没有被大家熟知的时候，大蓝鯨智能手錶，它就大为的推广了他们的触摸。
当然，大蓝鯨智能手錶的触摸不仅仅只是触摸，大蓝鯨智能手錶的成功之处。除了向大家普及了触摸之外，他还建立了一套触摸规则。
如用触摸玩游戏、用触摸发送简讯、打电话，这瀏览新闻网页等等。
通过这些触摸。
这除了让大家对於触摸眼前一亮之外，也极为地启发了一眾智慧型手机厂商。
它让一眾智慧型手机厂商真正地明白过来，原来触摸真的可行。
原来触摸操作並不比键盘复杂。甚至比它还要更为方便。
“大家好，我是大蓝鯨总工李卫国。”
不同之前两次发布会。
大蓝鯨第三代智能手錶，最先上场的不是赵敏，而是总工李卫国。
这是大蓝鯨人才培养计划之一。
陈寧希望在大蓝鯨內部培养出一系列有著全球国际视野的人才。
除此之外。
陈寧也想让外部看到，在大蓝鯨他不仅只有公司创始人、董事长、ce0这一些领导人物。
除了他们，还有这么多的优秀人才。
这么做有好处也有坏处。
坏处就是陈寧培养出更多优秀的人才，他会被外界更为的惦记。
有可能什么时候，这些优秀的人才就会被他人挖角。
不过陈寧对此看得不是特別重。
任何行业，挖角与被挖角，几乎每个时刻都在发生。
如果一家公司没有竞爭力，一家公司不能够给予员工足够的待遇，那么被挖角也是正常的。
好处就更多了。
通过这样的培养，未来陈寧还真可以什么是都不用去管，真正的当一个甩手大掌柜。
“感谢各位嘉宾的捧场，自大蓝鯨第一代与第二代发布以来，我们大蓝鯨智能手錶深受全球用户的喜欢。而我们大蓝鯨也一直为全球用户不断努力，希望能够推出更多打动人心的產品。
说一个例子。此前在我们第二代大蓝鯨智能手錶里面，我们推出了定位功能。这个功能很多人认为的，仅仅只是用於定位。可是在我们大蓝鯨智能手錶销售之后，我们发现，这一个定位功能用在了许多儿童老人身上。 ↑返回顶部↑
“说是这么说，但大蓝鯨能够这么迅速地召开第三代大蓝鯨智能手錶发布会，显然证明第三代大蓝鯨智能手錶，绝对不凡。”
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我也觉得。
大蓝鯨智能手錶儘管是一个小眾的產物。但不得不说，它实在太创新，太创新了。
它在触摸类智慧型手机还没有被大家熟知的时候，大蓝鯨智能手錶，它就大为的推广了他们的触摸。
当然，大蓝鯨智能手錶的触摸不仅仅只是触摸，大蓝鯨智能手錶的成功之处。除了向大家普及了触摸之外，他还建立了一套触摸规则。
如用触摸玩游戏、用触摸发送简讯、打电话，这瀏览新闻网页等等。
通过这些触摸。
这除了让大家对於触摸眼前一亮之外，也极为地启发了一眾智慧型手机厂商。
它让一眾智慧型手机厂商真正地明白过来，原来触摸真的可行。
原来触摸操作並不比键盘复杂。甚至比它还要更为方便。
“大家好，我是大蓝鯨总工李卫国。”
不同之前两次发布会。
大蓝鯨第三代智能手錶，最先上场的不是赵敏，而是总工李卫国。
这是大蓝鯨人才培养计划之一。
陈寧希望在大蓝鯨內部培养出一系列有著全球国际视野的人才。
除此之外。
陈寧也想让外部看到，在大蓝鯨他不仅只有公司创始人、董事长、ce0这一些领导人物。
除了他们，还有这么多的优秀人才。
这么做有好处也有坏处。
坏处就是陈寧培养出更多优秀的人才，他会被外界更为的惦记。
有可能什么时候，这些优秀的人才就会被他人挖角。
不过陈寧对此看得不是特別重。
任何行业，挖角与被挖角，几乎每个时刻都在发生。
如果一家公司没有竞爭力，一家公司不能够给予员工足够的待遇，那么被挖角也是正常的。
好处就更多了。
通过这样的培养，未来陈寧还真可以什么是都不用去管，真正的当一个甩手大掌柜。
“感谢各位嘉宾的捧场，自大蓝鯨第一代与第二代发布以来，我们大蓝鯨智能手錶深受全球用户的喜欢。而我们大蓝鯨也一直为全球用户不断努力，希望能够推出更多打动人心的產品。
说一个例子。此前在我们第二代大蓝鯨智能手錶里面，我们推出了定位功能。这个功能很多人认为的，仅仅只是用於定位。可是在我们大蓝鯨智能手錶销售之后，我们发现，这一个定位功能用在了许多儿童老人身上。 ↑返回顶部↑