第49章：奶茶多了一个外號，排队王（3 / 5）
“李萍，你工资涨到6000，加2000绩效。年底奖金除外。”
“其他所有员工，再加200。”
至於员工为什么加工资。
也不是陈寧大方。
主要也是要体现深大大的优势。
深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。
事实上。
深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。
毕竟其他奶茶店哪有这么繁忙。
可看深大大。
高峰时期。
哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。
不是在瞎忙乎。
实在是订单量太大，总是在不断的製作奶茶。
不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。
一眾员工给自己创造了一系列的利润。
陈寧也很愿意给他们加工资。
“对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。”
目前陈寧选择人才的方式仍然是在內部筛选。
一个是暂时规模不大，內部选择更为有利。
但未来规模扩大之时，陈寧就会考虑从外部引入人才了。
半个小时。
陈寧將会议开完。
李萍也在第一时间將会议內容列印，並分发给每一位员工。
一眾员工看到这份会议內容，亦是內心兴奋。
“老板真是大方，上个月加了一次工资，这个月又加了。”
“呵呵，你还不愿意啊。”
“哪会不愿意，我巴不得天天加，要是有邱总的工资高就好了。”
“努力吧，应该可以。对了，不是有个店铺运营部要成立吗？目前还没有定人选，也就是说我们都有机会。说不定，这个位置就是你的。”
“嗯。” ↑返回顶部↑
“其他所有员工，再加200。”
至於员工为什么加工资。
也不是陈寧大方。
主要也是要体现深大大的优势。
深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。
事实上。
深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。
毕竟其他奶茶店哪有这么繁忙。
可看深大大。
高峰时期。
哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。
不是在瞎忙乎。
实在是订单量太大，总是在不断的製作奶茶。
不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。
一眾员工给自己创造了一系列的利润。
陈寧也很愿意给他们加工资。
“对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。”
目前陈寧选择人才的方式仍然是在內部筛选。
一个是暂时规模不大，內部选择更为有利。
但未来规模扩大之时，陈寧就会考虑从外部引入人才了。
半个小时。
陈寧將会议开完。
李萍也在第一时间將会议內容列印，並分发给每一位员工。
一眾员工看到这份会议內容，亦是內心兴奋。
“老板真是大方，上个月加了一次工资，这个月又加了。”
“呵呵，你还不愿意啊。”
“哪会不愿意，我巴不得天天加，要是有邱总的工资高就好了。”
“努力吧，应该可以。对了，不是有个店铺运营部要成立吗？目前还没有定人选，也就是说我们都有机会。说不定，这个位置就是你的。”
“嗯。” ↑返回顶部↑