第491章 未来的新型军事人才(1 / 4)

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  “方教授,您这样……不算违规吗?”有一天晚上,魏熙实在是忍不住了。
  “违规?”方郁雾正在整理今天新收的名片。
  “人才流动是学术界的常態,我提供的是平台和机会,不是贿赂。
  他们选择我,是因为我的平台能帮助他们实现学术理想,这是双贏。”
  “可是美国这边……”
  方郁雾对著魏熙眨了眨眼,“所以你可要好好保密,不然我们两个就要被当成间谍扣住了。”
  魏熙:……
  所以你也是知道风险的。
  “那医院那边……”
  “医院需要新鲜血液。”方郁雾抬起头,“魏熙,你父亲那一代人,靠的是资歷和人脉。
  但医学在飞速进步,未来需要的是真正有创新能力的人才。
  如果我不去挖,別人也会挖,到时候,落后的是我们。”
  魏薇沉默了,她想起医院里那些论资排辈的现象,那些有能力却上不去的年轻医生,那些只会写八股文论文却占据著资源的教授。
  也许,方郁雾是对的。
  当方郁雾在美国挖人才挖得火热时,杨慕寧在另一条战线上,进行著同样重要的培养工作。
  他的“未来军官与全能特种兵培养计划”,在南京某训练基地悄然展开。
  不过他的培养计划已经到了中旬阶段。
  与方郁雾挑选科学天才的逻辑相似,杨慕寧的选拔標准极为严苛。
  不仅需要顶尖的军事素质,还需要优秀的科技素养、外语能力、跨文化沟通技巧,以及对新型安全威胁的深刻理解。
  首期选拔从全军各特种部队、军事院校、科研单位推荐的三百名候选人中,最终只留下了三十人。
  “你们被选中,不是因为你们已经是完美的战士。”
  杨慕寧在开训仪式上,面对这三十张年轻而坚毅的面孔,脸上十分冷漠,就像一具公事公办的机器。
  “而是因为你们有潜力成为未来的新型军事人才。
  未来战场的形態正在发生根本性变化——生物威胁、信息对抗、认知域斗爭,这些新型威胁需要新型能力。”
  训练计划分为三个阶段,每个阶段三个月。
  第一阶段:基础能力拓展。
  除了常规的特种作战训练,增加了大量新內容:
  生物安全基础:邀请军科院专家授课,学习病原体特性、传播途径、防护措施。
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  信息科技前沿:由军方技术单位的工程师讲授网络攻防、数据加密、通信安全。 ↑返回顶部↑

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