第305章 两百万大军的编制（3 / 3）
指挥层级太多，命令传递链条太长，非常不利於高效指挥
而且，部队之间可能因为编制不同、指挥官风格各异，產生配合不够默契的问题
反过来说，如果我们將一个集团军的兵力翻倍，达到二十万甚至更多，火力配置也相应加强
那么在內蒙这个方向，我们只需要投入一个加强集团军，就足以形成碾压性的优势
一个司令官，一套指挥班子，如臂使指，指挥效率將大大提高，省下来的集团军，可以投入到更关键的东三省等核心战场”
王浩接著说道：“还有一点，也是最关键的一点
我们现在能够嫻熟指挥十万级別大兵团作战的將领，数量是有限的
虽然我们可以从军长、师长里提拔，但让他们立刻上手指挥一个集团军，还是需要时间去適应和学习
而一场决定国运的大决战，不允许我们有这么长的適应期
一旦扩充到十八个集团军，六个军区，我们的高级指挥官將会变得非常捉襟见肘
很多老总，比如副总，还需要坐镇总部，统筹全局，到时候，很可能会出现『兵强官弱』的局面，战斗力反而会打折扣
最后一个问题，就是新老兵的整合
如果组建九个新集团军，为了保证战斗力，必然要把大量老兵骨干抽调过去，和新兵重新磨合
这个过程是痛苦且耗时的，等於把我们战斗力最强的九个集团军都『稀释』了一遍。这在决战前夕，我认为是一个不小的风险”
王浩的一番话，条理清晰，层层深入
从指挥效率、人才储备、部队磨合等多个角度，深刻地剖析了“十八个集团军”方案背后隱藏的弊端
会议室里鸦雀无声，刚才还纷纷附和的老总们，此刻都陷入了沉思
他们都是行家，王浩所说的问题，他们一点就透
確实，指挥官的培养不是一朝一夕的，而大兵团作战的协同，更是复杂无比
他们之前只看到了规模的壮大，却忽略了“软体”上的匹配问题
副总更是眉头紧锁，他不得不承认，王浩说的每一句，都打在了点子上
他设想的十八路大军齐头並进，听起来很美，但真要操作起来，光是协调这十八个“山头”的行动，就能让指挥部忙疯了
王浩看著眾人的表情，知道自己的话起作用了
他深吸一口气，准备拋出自己的方案
“所以，我有一个不成熟的建议……” ↑返回顶部↑
而且，部队之间可能因为编制不同、指挥官风格各异，產生配合不够默契的问题
反过来说，如果我们將一个集团军的兵力翻倍，达到二十万甚至更多，火力配置也相应加强
那么在內蒙这个方向，我们只需要投入一个加强集团军，就足以形成碾压性的优势
一个司令官，一套指挥班子，如臂使指，指挥效率將大大提高，省下来的集团军，可以投入到更关键的东三省等核心战场”
王浩接著说道：“还有一点，也是最关键的一点
我们现在能够嫻熟指挥十万级別大兵团作战的將领，数量是有限的
虽然我们可以从军长、师长里提拔，但让他们立刻上手指挥一个集团军，还是需要时间去適应和学习
而一场决定国运的大决战，不允许我们有这么长的適应期
一旦扩充到十八个集团军，六个军区，我们的高级指挥官將会变得非常捉襟见肘
很多老总，比如副总，还需要坐镇总部，统筹全局，到时候，很可能会出现『兵强官弱』的局面，战斗力反而会打折扣
最后一个问题，就是新老兵的整合
如果组建九个新集团军，为了保证战斗力，必然要把大量老兵骨干抽调过去，和新兵重新磨合
这个过程是痛苦且耗时的，等於把我们战斗力最强的九个集团军都『稀释』了一遍。这在决战前夕，我认为是一个不小的风险”
王浩的一番话，条理清晰，层层深入
从指挥效率、人才储备、部队磨合等多个角度，深刻地剖析了“十八个集团军”方案背后隱藏的弊端
会议室里鸦雀无声，刚才还纷纷附和的老总们，此刻都陷入了沉思
他们都是行家，王浩所说的问题，他们一点就透
確实，指挥官的培养不是一朝一夕的，而大兵团作战的协同，更是复杂无比
他们之前只看到了规模的壮大，却忽略了“软体”上的匹配问题
副总更是眉头紧锁，他不得不承认，王浩说的每一句，都打在了点子上
他设想的十八路大军齐头並进，听起来很美，但真要操作起来，光是协调这十八个“山头”的行动，就能让指挥部忙疯了
王浩看著眾人的表情，知道自己的话起作用了
他深吸一口气，准备拋出自己的方案
“所以，我有一个不成熟的建议……” ↑返回顶部↑