第665章 发现问题解决问题(1 / 4)

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  问题一个个拋出来。
  都是实打实的短板。
  討论记录匯总到营部,王卫国连夜看。
  看完,他点了支烟,在办公室里踱步。
  周华和许尚也在,脸色凝重。
  “这些问题,其实一直存在。”周华说,“只是以前咱们盯著自己的『一亩三分地』,觉得把步兵战术练精就行。现在成了標杆,跟兄弟部队一对比,短板就藏不住了。”
  许尚点头:“特別是诸兵种协同。咱们营是纯步兵建制,平时跟炮兵、装甲、通讯这些专业分队合练的机会太少。真到了战场上,配合肯定生疏。”
  王卫国停下脚步。
  “问题找到了,下一步怎么办?”
  “申请联合训练。”周华果断说,“主动向团部、师部打报告,请求安排我们跟炮兵团、装甲团、通讯营掛鉤训练。哪怕时间短,次数少,也比完全不会强。”
  “师部能同意吗?”许尚有些担心,“咱们现在是標杆,主动暴露短板,会不会……”
  “会不会丟脸?”王卫国接过话,“如果怕丟脸,那这標杆不当也罢。”
  他走到桌前,拿起笔。
  “打报告。实话实说。就写三营在荣誉面前保持清醒,自查发现诸兵种协同能力不足,申请增加联合训练机会,补齐短板。”
  报告第二天就送到了团部。
  周武团长看完,直接打电话给王卫国。
  “卫国,你这报告写得实在。”
  “团长,问题摆在那儿,捂不住。”王卫国说。
  “捂不住就不捂。”周武语气肯定,“师部那边,我去沟通。你们有这个清醒认识,是好事。標杆不是花瓶,是要能打仗的。”
  三天后,师部批覆下来了。
  同意三营与炮兵团一营、装甲团三连、师属通讯营二连建立掛鉤训练关係。每月至少组织一次合练,由师作训科协调。
  批覆后面还附了一段话:“三营主动查找短板、积极求战求训的態度,值得表扬。望扎实组织,务求实效。”
  消息传回三营,官兵们鬆了一口气。
  压力还在,但方向明確了。
  不是硬撑著做“样子”,而是实打实地补短板。
  新的训练计划很快制定出来。
  每周二、四下午,抽出一个小时,学习炮兵基本知识、装甲车辆识別、通讯设备操作。教材是王卫国从炮兵团、装甲团和通讯营借来的。
  每月一次的合练,更是重头戏。
  第一次合练安排在两周后,地点在师综合训练场。
  三营出动一个加强连,配属炮兵团一个迫击炮排,装甲团两辆装甲输送车(训练用),通讯营一个电台班。 ↑返回顶部↑

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