第683章 招募(2 / 5)

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  河滩號老船员们看到两人登上船。
  一个个开心的咧起嘴,纷纷热情的打招呼,语气里满是欣喜。
  因为大家心里都清楚,这次船员招募结束后,自己这些老船员,就要被分派到其他四艘新船上担任管理岗位,薪水待遇也会跟著大幅增加,这无疑是天大的好消息。
  逢山一边朝船员们点头打招呼,一边跟著阿尔文朝著前甲板走去,脸上带著温和笑意,丝毫没有老板的架子。
  宽敞的前甲板上。
  早已摆好了一张摺叠桌和几把椅子。
  河滩號的管理层们都整齐站在桌子后面,隨时准备开始招募工作。
  “老板,您请坐,我们马上就开始招聘。”
  阿尔文抢在大副前面,拿起一把椅子放到逢山身旁,语气恭敬又殷勤。
  一旁的大副忍不住翻了个白眼,嘴角撇了撇,显然对船长这种抢著拍马屁的行为,十分鄙视,却也不敢多说什么。
  逢山笑著摇了摇头,顺势坐下,目光扫过甲板上的管理层,“不用特意照顾我,我只是来旁观的,你们按之前定好的流程进行就行了,不用拘谨。”
  阿尔文连忙点头应下。
  隨后走到摺叠桌后面坐下,摆正了神色,朝著身旁负责通知的船员递了个眼色,示意可以通知招聘正式开始了。
  负责通知的船员快步走到船舷边,对著码头上等待的应聘船员们喊道,“招聘开始,请大家按顺序排队,依次上前接受考核,不要拥挤,保持安静!”
  话音落下。
  警戒带外的船员们立刻有序排队,一个个神情紧张又期待,按照先后顺序,依次走进警戒带,登上河滩號走到前甲板。
  隨著一名名应聘船员按顺序登上甲板,站到摺叠桌前。
  逢山也渐渐看明白船员招募的流程。
  原来招募船员,跟普通公司招人差不多一个意思,甚至因为海上作业的特殊性,要求还要更加严格。
  悄悄询问身旁的大副。
  得知每名应聘船员都要通过六大核心环节的考核,才能最终入选。
  是为了適配白令海等海域的极端环境与高强度作业,缺一不可。
  这六大环节分別是。
  资质审查、体能与健康考核、技能实操、面试评估、背景与合规审查、岗前培训与试用期考核,每一项都卡得极严。
  招聘流程有条不紊推进,首先进行的是证件核验环节,也是最基础的筛选。
  每名登上甲板的应聘船员,需要主动提供各类必需证件,核心便是阿拉斯加商业捕捞船员许可证(commercialfishingcrewmemberlicense),以及有效的身份与社保文件,缺少任何一样,都会被直接淘汰。
  若是应聘高级船员岗位,比如大副、轮机长等,要求更为严苛,除了基础证件外,还必须持有stcw適任证书、美国海岸警卫队(uscg)认可的航海轮机证书,確保具备相应的专业能力。
  而甲板长、电工等专项岗位,也需要提供对应的专业资质证明,以及至少3年以上的海上作业资歷,没有足够的经验,根本无法通过审核。
  证件核验结束后。
  紧接著便是背景核查环节,这也是逢山格外认可的一项考核。 ↑返回顶部↑

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