第220章 怎么老是周厂长?(2 / 3)

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  “现在是江沪电子厂了,刘副厂长,不过办法确实是参考那里的管理方法。
  任务分级、生产分级,但生产效率没慢下来,也能让工人们多一些休息时间,你觉得这样怎么样?”
  刘副厂长开口说道:“如果是这样的话”
  “两位领导,我有一点想说的。”
  技术科丁科长举手示意了一下,随后开口说道:“我们厂的生产任务其实很不好分工,因为厂里的工人经过多次调整。
  培训好的学徒工都会和分厂的熟练工进行对调,因为咱们是总厂,生产的零部件技术难度比较高,一些简单的已经安排到分厂去了。”
  “两班倒或者三班倒是挺好的,如果不耽误生产效率还能让工人多休息的话,那我也支持;
  但是生产任务没什么好分级的,因为都比较重要,而且初级工在粗加工后都要由中高级工来生产。”
  丁科长说完后便坐了回去,他只是听到高分级觉得很不合适,所以站起来说了一下意见。
  而且有件事丁科长没说,那就是分班轮换这件事,周厂长早就想过,还跟他讨论过。
  当时周厂长觉得分班轮换着生产,能让工人休息的时间更多,这样能以最好的精力状态去生产。
  总生产时长虽然少了,但要是生产效率不变,那厂里也能接受。
  不过后来周厂长在厂里考察了一下,发现一线的工人们的生产精神是真的强大,在连续十小时以上的高强度生产后,还能保持百分之八十以上的合格率。
  而且连续一个月,产品合格率就没降下来过。
  周厂长看到一直维持很高的产品合格率后,便暂时打消了轮班的想法。
  这件事丁志学十分清楚,当初周厂长考察完了后,还跟他算了一笔账每天工作十五个小时,工作时间是最长的。
  如果能维持这么高的产品合格率,那他们厂的生产效率就是最快的。
  实行轮班的话,反而会降低生产效率。
  如果产品合格率降低下来,那就说明工人们累了,长时间的加班让他们撑不住了,到时候再开始实行轮班制。
  他那里好像还有周厂长考察的文件,不过是好几个月之前的,最近产品合格率也没降下来过,所以丁志学就忘了这回事。
  今天听侯副厂长说起这件事,他忍不住说了一嘴,而且也没说全。
  主要是侯副厂长还打着让工人们好好休息的名义,丁志学这就不知道该怎么说了。
  而且侯副厂长他自己不知道的是,当初这个工厂的轮班制度还有一个很严格的要求就是卡合格率,轮班倒是为了生产更多的合格产品。
  李书记转头问向刘文洲副厂长道:“刘副厂长,你现在是负责生产管理的,你有什么意见吗?”
  “意见.我暂时说不出来。”
  刘文洲想说点什么,但他又感觉又有点不好说,于是开口说道:“要不然问问周厂长?周厂长临走前不是说,如果厂里有抉择不定的事情,可以通过任局长联系到他吗?”
  侯副厂长面笑的说道:“这件事不用麻烦周厂长吧,而且只需要试执行一段时间就行了,联系周厂长的话还要等很长时间.”
  “联系不联系志强同志,咱们一会再商议,生产大事也可以联络,而且志强同志参加的不是绝对封闭的工程项目。
  能打电话的话,就能联系到。”
  李书记略过这件事后,继续说道:“那么说说第二件事,你们觉得怎么样? ↑返回顶部↑

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