第41章 下肢静脉血栓（3 / 4）
考核標准和奖金计算方法不变，其他医护人员暂不做调整，这件事各位领导自己心里有数就行了。”
孙院长说完停顿了一下，拿起茶杯喝了口茶。
会议室里爆发出了热烈的掌声，一下子变得热闹起来，大家都窃窃私语，高兴之情溢於言表。
孙院长要的就是这个效果，当时要给自己调动之前，舅舅反覆分析了可选的几个局的情况，选来选去还是觉得卫生局最合適。
別人都说，医院不同於製造工厂。他不懂医学不可能管理好医院，那些专业的人都很难驾驭，现在不也挺顺当的？
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。其实所有人都只在乎自己的利益，只要抓住了这一点就没有管不好的人，没有做不好的事。
真正难管理的人都提前调走了，又给自己留下了那么多可改善的问题点，再做不好那也太对不起舅舅的良苦用心了。
等大家的掌声平息了，孙院长接著说：
“现在我再强调一点，咱医院的门诊收入大幅增加，这是非常值得高兴的事。但住院部的增幅相对滯后，这一点一定要引起重视。
除去那十几个高干病房使用率比较高，这也主要归功於我们针灸理疗科的同事精湛的技艺，把那些大领导留在了我们医院接受我们的优质服务。
当然了，针灸理疗科的病房整体使用率都很不错，这也是我们医院最大的特色之一，一定要保持下去。
可是其他科室的病房使用率还不到百分之四十，这是一个很大的问题，今后我们工作的重点就是要努力提高住院部的病房使用率。
尤其是各位主任，一定要担负起管理责任来，让那些主治医师和门诊大夫都多想办法。
实在不行，减少一些创收较低的医生的门诊坐诊次数，让这些医生多替主治医师分担一些工作，比如说多值夜班，同时也能提高他们自身的水平。
给那些技艺精湛、在患者中口碑较好、为医院创收多的主治医师，多安排门诊次数，做到资源的合理利用。
要让患者充分体验我们医院的优质服务，这样才能把患者留在医院，逐步提高住院部的病房使用率。
当然了，我只是举个例子，具体如何执行，就是你们这些专业人员的事了。
总之我们的目的只有一个，就是为医院创造更大价值的同时，提高我们医院在患者中的口碑。
只有这样，才能达到多贏的目的，大家的收入也会水涨船高。”
会议室又爆发出热烈的掌声，隨后孙院长又让其他副院长也谈了谈各自的意见。
大家都一致认为，孙院长高屋建瓴地给大家制定了今后工作的主旨，以后一定能让本院焕发出蓬勃生机。
两个小时的会议开完也快到了下班的时间，孙院长做完总结陈词后，单独將心脑血管科兼神经科的黄主任留了下来。
黄主任今年不到五十，是一个很普通的中年女性。若论专业水平，和以前的几个主任比，只能说很一般。
但是也是正规医学院毕业的老医生，在医院工作了二十几年，虽然是个老资格的主任医师，但一直也没做过管理工作。
从孙院长来了之后，很快就提成了管理层，並让同时负责两个科室。
之所以能得到孙院长的重用，其实俩人都很清楚，因为黄主任的老公是中都市卫生局排名第二的副局长。
黄主任跟著孙院长进了院长办公室，孙院长很客气地请黄主任坐下，问道：
“把几个刺头都交给你管理是不是很吃力？”
黄主任知道，孙院长所说的刺头就是包括唐泽仁在內的神经科那几个医生，笑了笑说：
“也没什么，他们不能顺应改革，这也怨不得別人。现在也只有小唐一个人每天来上班，其他三个都不来医院。” ↑返回顶部↑
孙院长说完停顿了一下，拿起茶杯喝了口茶。
会议室里爆发出了热烈的掌声，一下子变得热闹起来，大家都窃窃私语，高兴之情溢於言表。
孙院长要的就是这个效果，当时要给自己调动之前，舅舅反覆分析了可选的几个局的情况，选来选去还是觉得卫生局最合適。
別人都说，医院不同於製造工厂。他不懂医学不可能管理好医院，那些专业的人都很难驾驭，现在不也挺顺当的？
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。其实所有人都只在乎自己的利益，只要抓住了这一点就没有管不好的人，没有做不好的事。
真正难管理的人都提前调走了，又给自己留下了那么多可改善的问题点，再做不好那也太对不起舅舅的良苦用心了。
等大家的掌声平息了，孙院长接著说：
“现在我再强调一点，咱医院的门诊收入大幅增加，这是非常值得高兴的事。但住院部的增幅相对滯后，这一点一定要引起重视。
除去那十几个高干病房使用率比较高，这也主要归功於我们针灸理疗科的同事精湛的技艺，把那些大领导留在了我们医院接受我们的优质服务。
当然了，针灸理疗科的病房整体使用率都很不错，这也是我们医院最大的特色之一，一定要保持下去。
可是其他科室的病房使用率还不到百分之四十，这是一个很大的问题，今后我们工作的重点就是要努力提高住院部的病房使用率。
尤其是各位主任，一定要担负起管理责任来，让那些主治医师和门诊大夫都多想办法。
实在不行，减少一些创收较低的医生的门诊坐诊次数，让这些医生多替主治医师分担一些工作，比如说多值夜班，同时也能提高他们自身的水平。
给那些技艺精湛、在患者中口碑较好、为医院创收多的主治医师，多安排门诊次数，做到资源的合理利用。
要让患者充分体验我们医院的优质服务，这样才能把患者留在医院，逐步提高住院部的病房使用率。
当然了，我只是举个例子，具体如何执行，就是你们这些专业人员的事了。
总之我们的目的只有一个，就是为医院创造更大价值的同时，提高我们医院在患者中的口碑。
只有这样，才能达到多贏的目的，大家的收入也会水涨船高。”
会议室又爆发出热烈的掌声，隨后孙院长又让其他副院长也谈了谈各自的意见。
大家都一致认为，孙院长高屋建瓴地给大家制定了今后工作的主旨，以后一定能让本院焕发出蓬勃生机。
两个小时的会议开完也快到了下班的时间，孙院长做完总结陈词后，单独將心脑血管科兼神经科的黄主任留了下来。
黄主任今年不到五十，是一个很普通的中年女性。若论专业水平，和以前的几个主任比，只能说很一般。
但是也是正规医学院毕业的老医生，在医院工作了二十几年，虽然是个老资格的主任医师，但一直也没做过管理工作。
从孙院长来了之后，很快就提成了管理层，並让同时负责两个科室。
之所以能得到孙院长的重用，其实俩人都很清楚，因为黄主任的老公是中都市卫生局排名第二的副局长。
黄主任跟著孙院长进了院长办公室，孙院长很客气地请黄主任坐下，问道：
“把几个刺头都交给你管理是不是很吃力？”
黄主任知道，孙院长所说的刺头就是包括唐泽仁在內的神经科那几个医生，笑了笑说：
“也没什么，他们不能顺应改革，这也怨不得別人。现在也只有小唐一个人每天来上班，其他三个都不来医院。” ↑返回顶部↑