第一千零五章：指定详细方案（4 / 4）

  “这证明了共鸣模式的有效性。“
  叶霖的成绩得到了第十四维度高层的认可。
  他被推选为维度管理者议会的成员。
  参与制定第十四维度的整体发展政策。
  “叶霖，你的管理成果非常出色。“
  维度主宰在议会上讚扬道：“你的区域已经成为整个第十四维度的典范。“
  “我们希望能够推广你的经验。“
  “让其他区域也能受益。“
  “我很荣幸能够为大家服务。“
  叶霖谦虚地回应：“我愿意將自己的经验毫无保留地分享出来。“
  於是，叶霖开始在第十四维度內推广共鸣模式。
  他举办讲座，编写教材，培训其他维度管理者。
  將自己的管理理念和方法传播给更多的人。
  “共鸣模式的核心是和谐发展。“
  叶霖在培训课程中讲解：“不是消除差异，而是协调差异。“
  “让不同的存在能够在保持自身特色的同时。“
  “实现互利共贏的合作。“
  这种理念得到了广泛的认同。
  越来越多的维度管理者开始学习和应用共鸣模式。
  整个第十四维度的发展水平都有了显著提升。
  “叶霖，你的贡献已经超出了一个普通维度管理者的范畴。“ ↑返回顶部↑