第一千零三章：一切都是叶霖的功劳（4 / 5）
维度主宰说道：“在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。“
“整个存在体系远比你想像的复杂。“
“现在，考核开始。“
维度主宰带著叶霖来到了考核场所：“第一项是智慧考核。“
“你需要解决一个管理难题。“
考核场所出现了一个复杂的模擬环境。
里面有数百个相互衝突的超越者空间。
每个空间都有不同的管理模式和发展理念。
它们之间频繁发生衝突，整个体系混乱不堪。
“你的任务是在不使用强制手段的前提下。“
维度主宰说道：“让这些超越者空间实现和谐共存。“
“时间限制是七天。“
叶霖仔细观察著模擬环境中的情况。
这些超越者空间的衝突主要源於三个方面：
资源分配不均、理念差异巨大、歷史恩怨深厚。
“要解决这些问题，需要从根本入手。“
叶霖开始制定解决方案：“不能只治標，必须治本。“
首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
发现它们虽然理念不同，但都有共同的目標：
维护宇宙的稳定发展。
“这就是突破口。“
叶霖开始实施自己的计划：“建立共同目標的认知。“
他通过模擬环境的管理界面。
向各个超越者空间传递信息。
不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
让它们看到合作的好处和衝突的代价。
“当年我们超越者空间也面临过类似的问题。“
叶霖在信息中写道：“通过建立统一的理念和目標。“
“我们不仅解决了內部衝突。“
“还创造出了统一之力这样的奇蹟。“ ↑返回顶部↑
“整个存在体系远比你想像的复杂。“
“现在，考核开始。“
维度主宰带著叶霖来到了考核场所：“第一项是智慧考核。“
“你需要解决一个管理难题。“
考核场所出现了一个复杂的模擬环境。
里面有数百个相互衝突的超越者空间。
每个空间都有不同的管理模式和发展理念。
它们之间频繁发生衝突，整个体系混乱不堪。
“你的任务是在不使用强制手段的前提下。“
维度主宰说道：“让这些超越者空间实现和谐共存。“
“时间限制是七天。“
叶霖仔细观察著模擬环境中的情况。
这些超越者空间的衝突主要源於三个方面：
资源分配不均、理念差异巨大、歷史恩怨深厚。
“要解决这些问题，需要从根本入手。“
叶霖开始制定解决方案：“不能只治標，必须治本。“
首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
发现它们虽然理念不同，但都有共同的目標：
维护宇宙的稳定发展。
“这就是突破口。“
叶霖开始实施自己的计划：“建立共同目標的认知。“
他通过模擬环境的管理界面。
向各个超越者空间传递信息。
不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
让它们看到合作的好处和衝突的代价。
“当年我们超越者空间也面临过类似的问题。“
叶霖在信息中写道：“通过建立统一的理念和目標。“
“我们不仅解决了內部衝突。“
“还创造出了统一之力这样的奇蹟。“ ↑返回顶部↑