第393章 不婚主义（3 / 7）
虽说帝豪集团没有强制性的饭局和酒会，但耐不住人家自己组织，一般是组內的前辈/主管部门的前辈们出钱，
日语叫“灭私奉公”，他们认为自己是绝对忠诚的企业戦士。
別看现在是平成时代，但在招聘上却延续了50年代的那种风格。
家庭只是后方基地。
他们的人生价值完全通过在公司阶梯上的攀升来体现，人生剧本是单一且线性的。
別的先不论。
老头最喜欢的就是这种为集团衝锋陷阵的员工。
而分部99%的员工都是这种做法和风格。
再加上，分部的各个產业的业务能力以及盈利性，结构性都非常完美。
老登不重视这里才怪了。
其实苏澄觉得，两个国家在这一点上挺像的。
父亲们都倾向於將“稳定”视为好工作的標准。
九州公务员、国企、事业单位等铁饭碗。
岛国则是大企业正式员工的“终身僱佣”。
虽说造成的原因不同，九州是独生子女政策，岛国则是上一代人对於经济高速时期的路径依赖。
但本质上是同一种家庭事业价值观的体现。
他们都希望儿子走上一条风险低、有保障、社会地位高的职业道路。
而年轻人更倾向於追求个人兴趣、自我实现和灵活性，不排斥创业、跳槽或其他自由职业。
所以苏澄刚刚才说，別看现在是平成时代，但帝豪集团在分部的招聘上却意外的契合。
集团吸纳了这帮认同上一辈的家庭事业价值观並且愿意接受、心甘情愿加入的年轻人。
苏澄选择中文班。
他其实英语还行，但肯定达不到母语交流的水平。
有的东西是同一个概念，但不同语言理解起来是有传达损耗的。
解决完所有手续和文件以后，苏澄便让助理先行离开了，他自己去教室报到。
还没到授课的点，但是人都已经早早的到齐了。
苏澄没细数，大概二十来个人？
他还意外的发现了一个熟人。
卫卿。
我草？
苏澄立即提高了警惕性。 ↑返回顶部↑
日语叫“灭私奉公”，他们认为自己是绝对忠诚的企业戦士。
別看现在是平成时代，但在招聘上却延续了50年代的那种风格。
家庭只是后方基地。
他们的人生价值完全通过在公司阶梯上的攀升来体现，人生剧本是单一且线性的。
別的先不论。
老头最喜欢的就是这种为集团衝锋陷阵的员工。
而分部99%的员工都是这种做法和风格。
再加上，分部的各个產业的业务能力以及盈利性，结构性都非常完美。
老登不重视这里才怪了。
其实苏澄觉得，两个国家在这一点上挺像的。
父亲们都倾向於將“稳定”视为好工作的標准。
九州公务员、国企、事业单位等铁饭碗。
岛国则是大企业正式员工的“终身僱佣”。
虽说造成的原因不同，九州是独生子女政策，岛国则是上一代人对於经济高速时期的路径依赖。
但本质上是同一种家庭事业价值观的体现。
他们都希望儿子走上一条风险低、有保障、社会地位高的职业道路。
而年轻人更倾向於追求个人兴趣、自我实现和灵活性，不排斥创业、跳槽或其他自由职业。
所以苏澄刚刚才说，別看现在是平成时代，但帝豪集团在分部的招聘上却意外的契合。
集团吸纳了这帮认同上一辈的家庭事业价值观並且愿意接受、心甘情愿加入的年轻人。
苏澄选择中文班。
他其实英语还行，但肯定达不到母语交流的水平。
有的东西是同一个概念，但不同语言理解起来是有传达损耗的。
解决完所有手续和文件以后，苏澄便让助理先行离开了，他自己去教室报到。
还没到授课的点，但是人都已经早早的到齐了。
苏澄没细数，大概二十来个人？
他还意外的发现了一个熟人。
卫卿。
我草？
苏澄立即提高了警惕性。 ↑返回顶部↑