第381章 我有叶黎了(4 / 6)

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  “哼哼,可你就是这么想的。”
  “我才没有呢,我就是问问你而已。”
  秦奋:???
  不是说教他谈恋爱吗?
  怎么他俩又聊上了。
  “我改天试试,之后找你们匯报。”
  “干嘛改天啊,楼下就有那种新茶饮店铺,待会吃完饭就去先加上唄。”
  “啊今天啊……我没心理准备誒,我得酝酿酝酿,今天不试了,改天改天。”
  “你个怂蛋!”
  “我才不是怂蛋呢!”
  ……
  ……
  第三天上午。
  石叻坡国际机场。
  联合小组的成员落地后,入住了帝豪集团旗下的marina bay sands酒店。
  值得一提的是,这次团建苏晟也参加了。
  在安顿好以后,苏晟把联合小组的成员分成了若干个小组,並且每人分配了一台平板。
  下午的时候他们要去滨海湾园“云雾林”和“穹”两个冷室里完成一系列ar技术的解谜活动。
  大概就是用平板扫描特定的植物,会跳出关於成长环境的谜题等等。
  这个活动的目的是將科技与自然景观相结合,以此激发员工在生活中融合人文、科技等思考。
  其次可以让联合小组高效破冰。
  yh国际部有三分之一的员工都是经过人事调动进来的,提高这些来自集团不同部门、不同行业,相互不熟悉的同事的写作能力,为共同目標进行沟通和分工。
  晚宴设在酒店顶层的法式餐厅,同事们可以360度俯瞰石叻坡的璀璨夜景。
  这座酒店是帝豪集团在石叻坡的標誌性建筑。
  在这里举办晚宴,本身就是一种强烈“犒赏”的信號。
  员工们能感到集团对他们的重视,从而极大的提高他们在帝豪集团的自豪感和归属感。
  有的大厂过来团建,还专门挑著那些赛龙舟活动,让各个小组在水上展开竞爭。
  有的领导甚至会发表一些讲话,什么赛龙舟是团队协作的终极体现啦,只有鼓手、舵手、划手心往一处想,劲儿往一处使,节奏完全一致龙舟才能飞速前进,可以让团队深刻理解同频共振的力量。
  美名其曰考验团队的节奏、同步性、协作精神。
  这种团建活动苏澄只想骂傻逼。 ↑返回顶部↑

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