第378章 调兵遣將（3 / 6）
苏晟唤来了秘书，询问联合小组那边的情况。
“苏主管那边有没有什么动作？”
“晟总，苏主管这几天一直在开会。”
“没有想找我报告吗？”
“目前还没有收到苏主管的预约。”
“嗯，行，我知道了。”
苏晟对小澄此时表现出来的状態很满意。
因为这是父亲长期投入时间精力心血培养出来的最终结果。
苏晟甚至有些嫉妒。
上次金虹集团挖人，苏澄同样是从容不迫，还是他主动找的小澄谈话。
这次unv被重创，小澄依旧沉著冷静，不慌不乱处理著他职业生涯中可能最棘手的问题。
这么多年以来，父亲真的不容易，不知道父亲投入了多大的努力，才培养出了这样的小澄。
苏晟决定这次不找苏澄谈话了，让他自己处理就好。
……
会议室內。
苏澄和刑雨媛等人已经连续开了好几天的会议。
最终他们拿出了一版以目前情况来讲，相对最好的应对方案。
首先就是面对此次的品牌信誉和欺骗问题。
苏澄的思路並非放弃unv，也並非放弃【红清火】。
他的策略是冷处理。
冷处理不是不处理，而是一种策略性的“慢处理”，以时间换取空间，同样是理智的公关处理手法。
如果苏澄过度反应反而会放大危机。
例如某餐饮企业与某罗关於“预製菜”的爭端，前者选择正面硬刚，结果导致事件不断升级，反而强化了品牌与“预製菜”的负面关联。
当危机事件本身影响范围有限，或舆论处於非理性状態时，冷处理才是更明智的选择。
眼下的情况，苏澄採用冷处理起到的正面作用最多的。
通过保持沉默，可以避免为事件提供新的推动力，隨著时间的推移自然冷却，逐渐淡出公眾视野。
在舆论情绪激动或非理性状態下，任何解释都可能被视为辩解甚至火上浇油。
此时选择暂时沉默，可以避免与公眾產生直接的情绪对抗，待各方情绪平復后再进行沟通效果更佳。
其次，品牌包装生產和铺货的问题。
苏澄坚持让unv继续生產新包装，以及在各大商超进行铺货。 ↑返回顶部↑
“苏主管那边有没有什么动作？”
“晟总，苏主管这几天一直在开会。”
“没有想找我报告吗？”
“目前还没有收到苏主管的预约。”
“嗯，行，我知道了。”
苏晟对小澄此时表现出来的状態很满意。
因为这是父亲长期投入时间精力心血培养出来的最终结果。
苏晟甚至有些嫉妒。
上次金虹集团挖人，苏澄同样是从容不迫，还是他主动找的小澄谈话。
这次unv被重创，小澄依旧沉著冷静，不慌不乱处理著他职业生涯中可能最棘手的问题。
这么多年以来，父亲真的不容易，不知道父亲投入了多大的努力，才培养出了这样的小澄。
苏晟决定这次不找苏澄谈话了，让他自己处理就好。
……
会议室內。
苏澄和刑雨媛等人已经连续开了好几天的会议。
最终他们拿出了一版以目前情况来讲，相对最好的应对方案。
首先就是面对此次的品牌信誉和欺骗问题。
苏澄的思路並非放弃unv，也並非放弃【红清火】。
他的策略是冷处理。
冷处理不是不处理，而是一种策略性的“慢处理”，以时间换取空间，同样是理智的公关处理手法。
如果苏澄过度反应反而会放大危机。
例如某餐饮企业与某罗关於“预製菜”的爭端，前者选择正面硬刚，结果导致事件不断升级，反而强化了品牌与“预製菜”的负面关联。
当危机事件本身影响范围有限，或舆论处於非理性状態时，冷处理才是更明智的选择。
眼下的情况，苏澄採用冷处理起到的正面作用最多的。
通过保持沉默，可以避免为事件提供新的推动力，隨著时间的推移自然冷却，逐渐淡出公眾视野。
在舆论情绪激动或非理性状態下，任何解释都可能被视为辩解甚至火上浇油。
此时选择暂时沉默，可以避免与公眾產生直接的情绪对抗，待各方情绪平復后再进行沟通效果更佳。
其次，品牌包装生產和铺货的问题。
苏澄坚持让unv继续生產新包装，以及在各大商超进行铺货。 ↑返回顶部↑