第374章 父亲的权威！（2 / 6）
公司是国际赛场，不是家庭。
父亲苏天言先生曾经对苏晟说过：家庭讲究的是无条件的爱和包容，无论成员表现如何，都不会轻易“开除”一个家人。
但职业赛场就不一样了，他们的目標是做到世界最好。
领导的职责就是確保每个位置上都是最强的选手。
假设一个伟大的球员状態下滑或者战术不匹配，球队也会通过交易或让他退役来优化阵容。
大家相互支持，但最终目標是为了集体胜利，这要求每个人都保持巔峰状態。
其实客观来看，这对员工本身也是一种公平和尊重。
听起来可能有些矛盾，但苏天言先生认为，將一个员工留在他们无法成为佼佼者的岗位上，对他们是不公平的。
这不仅会限制他们的薪酬增长，还会消磨他们的自信和职业热情。
与其让一个“合格”的员工在集团平庸地待著，不如体面地让他离开，让他有机会在另一家公司找到一个能让他更闪耀、更匹配的职位。
这对他个人的长期职业发展其实更有利的。
他並非美化辞退员工的残酷，也並非给父亲洗地。
我鼓励你去外面面试，但我也会主动的在心中对你做留任测试。
这原本就是公平的双向选择。
假设你確定在帝豪集团拿到的是顶薪，但在我这里的留任测试不通过。
那还有一种处理方式。
帝豪集团会拿出一笔巨大的钱，通常是9~12个月全额的工资作为遣散费，鼓励他们主动离职。
这笔遣散费看似昂贵，但实际上是一种精准的止损投资。
与其在一名不再匹配的员工身上继续投入数年的薪资和资源，不如一次性支付一笔费用，將未来的资源投资到回报率更高的人才身上。
帝豪支付的已经是行业顶薪，金鸿想挖走他们的“同事”，肯定要支付五倍乃至十倍以上的溢价，否则不可能挖的动。
能被挖走的，那说明他的心思已经不在集团身上了，在帝豪集团的信念和事业心在一定程度上已经被动摇。
苏晟没有把这次挖墙脚当做商业攻击策略。
这种事情在帝豪集团本身就是对他们的员工是一种筛选，替他这位总负责人节省了大量的时间和经济成本。
既然金鸿集团付了这笔钱，那就不需要帝豪来付这笔遣散费了。
刑雨媛也没想到这一层，她是属於那种干事儿的人，原本是懵懵懂懂的按照集团规则来做的。
但她確实没想到竟然有这么一层意思。
晟总不愧是晟总啊。
要不说人家是高级领导呢。
为什么苏晟会知道金虹集团开出了五倍乃至十倍的溢价？
因为真的有人拿著金虹的offer来找他谈提薪的事情。 ↑返回顶部↑
父亲苏天言先生曾经对苏晟说过：家庭讲究的是无条件的爱和包容，无论成员表现如何，都不会轻易“开除”一个家人。
但职业赛场就不一样了，他们的目標是做到世界最好。
领导的职责就是確保每个位置上都是最强的选手。
假设一个伟大的球员状態下滑或者战术不匹配，球队也会通过交易或让他退役来优化阵容。
大家相互支持，但最终目標是为了集体胜利，这要求每个人都保持巔峰状態。
其实客观来看，这对员工本身也是一种公平和尊重。
听起来可能有些矛盾，但苏天言先生认为，將一个员工留在他们无法成为佼佼者的岗位上，对他们是不公平的。
这不仅会限制他们的薪酬增长，还会消磨他们的自信和职业热情。
与其让一个“合格”的员工在集团平庸地待著，不如体面地让他离开，让他有机会在另一家公司找到一个能让他更闪耀、更匹配的职位。
这对他个人的长期职业发展其实更有利的。
他並非美化辞退员工的残酷，也並非给父亲洗地。
我鼓励你去外面面试，但我也会主动的在心中对你做留任测试。
这原本就是公平的双向选择。
假设你確定在帝豪集团拿到的是顶薪，但在我这里的留任测试不通过。
那还有一种处理方式。
帝豪集团会拿出一笔巨大的钱，通常是9~12个月全额的工资作为遣散费，鼓励他们主动离职。
这笔遣散费看似昂贵，但实际上是一种精准的止损投资。
与其在一名不再匹配的员工身上继续投入数年的薪资和资源，不如一次性支付一笔费用，將未来的资源投资到回报率更高的人才身上。
帝豪支付的已经是行业顶薪，金鸿想挖走他们的“同事”，肯定要支付五倍乃至十倍以上的溢价，否则不可能挖的动。
能被挖走的，那说明他的心思已经不在集团身上了，在帝豪集团的信念和事业心在一定程度上已经被动摇。
苏晟没有把这次挖墙脚当做商业攻击策略。
这种事情在帝豪集团本身就是对他们的员工是一种筛选，替他这位总负责人节省了大量的时间和经济成本。
既然金鸿集团付了这笔钱，那就不需要帝豪来付这笔遣散费了。
刑雨媛也没想到这一层，她是属於那种干事儿的人，原本是懵懵懂懂的按照集团规则来做的。
但她確实没想到竟然有这么一层意思。
晟总不愧是晟总啊。
要不说人家是高级领导呢。
为什么苏晟会知道金虹集团开出了五倍乃至十倍的溢价？
因为真的有人拿著金虹的offer来找他谈提薪的事情。 ↑返回顶部↑