第197章 坏女人的钱（1 / 7）
第197章 坏女人的钱
没投资归没投资，苏澄就不应该投资。
所以叶黎还是要说他的性格和处事模式的问题。
这方面的事情她一早就看出了苗头，但现在变得越来越明显了。
这样下去肯定不行！
你要是咖啡馆这种小打小闹就算了，对方也真是活该。
集团要是派人来考察做苏澄的调查，他的这个性格肯定不会被纳入高层管理干部的人事研究，会非常影响到后续的晋升。
叶黎甚至都觉得是她的过错和原因，工作的时候纠正的不够强硬。
越往上走，礼节方面越要做好。
她总不能一直在苏澄身边给他打辅助吧？
现在还不太显什么。
万一集团以后把她和苏澄分别调到不同部门不同的公司负责不同的事情呢？
苏澄身边没有她怎么办？
“我跟你说苏澄，你私下里性格怎么样都无所谓，但是在工作的时候性格不收敛的话，顶多做到k10就升不上去了。”
“哎呀呀栗子姐我知道啦。”
“我没跟你开玩笑。”
叶黎非常严肃地告诫苏澄。
像他们这种人在大城市里混，没有任何背景和家庭的支持，就不被允许有脾气。
不说忍气吞声，但绝对不允许有这么多的棱角。
棱角就不是他们这种人该有的。
帝豪集团确实排场大，年薪多，在别人看来逼格很高。
但越是这样，他们越要收敛，不能把尾巴翘到天上去。
这跟苏澄分析唐柯是一个道理。
唐柯觉得自己的身高很优越，他们在超级大厂工作的时间长了，也会以晟跃咨询这份工作为锚点产生优越感。
失去这份工作，那收入就会立刻暴跌。
要知道。
只要从晟跃离职以后，那些案件可不是拿原定比例的分红了，而是要折半。
扣除的一半相当于是给集团上交的培训费，这是转正合同里面白纸黑字写的清清楚楚的。
小陈的分成比例不变是因为她还在帝豪集团就职，仍然属于集团的一份子。
但苏澄如果因为性格以及无法正常跟客户接触交谈而被开除，那就真的不算帝豪集团的人了。 ↑返回顶部↑
没投资归没投资，苏澄就不应该投资。
所以叶黎还是要说他的性格和处事模式的问题。
这方面的事情她一早就看出了苗头，但现在变得越来越明显了。
这样下去肯定不行！
你要是咖啡馆这种小打小闹就算了，对方也真是活该。
集团要是派人来考察做苏澄的调查，他的这个性格肯定不会被纳入高层管理干部的人事研究，会非常影响到后续的晋升。
叶黎甚至都觉得是她的过错和原因，工作的时候纠正的不够强硬。
越往上走，礼节方面越要做好。
她总不能一直在苏澄身边给他打辅助吧？
现在还不太显什么。
万一集团以后把她和苏澄分别调到不同部门不同的公司负责不同的事情呢？
苏澄身边没有她怎么办？
“我跟你说苏澄，你私下里性格怎么样都无所谓，但是在工作的时候性格不收敛的话，顶多做到k10就升不上去了。”
“哎呀呀栗子姐我知道啦。”
“我没跟你开玩笑。”
叶黎非常严肃地告诫苏澄。
像他们这种人在大城市里混，没有任何背景和家庭的支持，就不被允许有脾气。
不说忍气吞声，但绝对不允许有这么多的棱角。
棱角就不是他们这种人该有的。
帝豪集团确实排场大，年薪多，在别人看来逼格很高。
但越是这样，他们越要收敛，不能把尾巴翘到天上去。
这跟苏澄分析唐柯是一个道理。
唐柯觉得自己的身高很优越，他们在超级大厂工作的时间长了，也会以晟跃咨询这份工作为锚点产生优越感。
失去这份工作，那收入就会立刻暴跌。
要知道。
只要从晟跃离职以后，那些案件可不是拿原定比例的分红了，而是要折半。
扣除的一半相当于是给集团上交的培训费，这是转正合同里面白纸黑字写的清清楚楚的。
小陈的分成比例不变是因为她还在帝豪集团就职，仍然属于集团的一份子。
但苏澄如果因为性格以及无法正常跟客户接触交谈而被开除，那就真的不算帝豪集团的人了。 ↑返回顶部↑