第196章 境界（3 / 6）
叶黎这时候才补充介绍一些集团的规则和行政程序，结尾的时候又额外嘱咐：
“赵总，这段时间您如果有额外的问题的我们随时都可以联系。”
“叶组长，我们这就算完了吗？”
“对，如果您没有其他问题的话，今天就算结束了，我们后续会跟您保持联系的。”
“哦哦好的。”
“等一下。”苏澄叫住起身的叶黎和赵鹏，“我还有一件事情想说。”
苏澄其实从第一次跟赵鹏见面，就看出他其实并不是很想卖股份。
《心动信号》的问题不算大，只要再多个一年半载的时间，让那些大投资人看到机会，肯定能融到钱。
但赵鹏差的就是钱和时间。
如果没猜错的话，跟他合伙一起干的弟兄们可能天天嚷嚷着分行李，散伙。
所以苏澄最后强调的一点就是企业文化。
帝豪集团实行的是狼性文化，大家人手一本《狼性》，还得写读后感的那种。
据苏澄所知，集团其他很多公司员工写的读后感都能把人感动的稀里哗啦的。
狼性文化被很多公司模仿学习，但一般人只学皮不学骨。
学的最好的是小非子的公司。
想让大家拿出野狼的那股劲头，你得给大家吃肉才行啊！
一些垃圾渣渣老板只让大家冲冲冲，结果连口汤都不给喝，那你狼你马呢？
苏澄想要表达的是。
无论是几万十几万员工的综合性跨国集团，还是几个人的小工作室，都需要一种文化，一种信念把大家融合在一起。
苏澄敢打保证，明天帝豪集团总部发一封通知书，说集团遭受了经济危机，今后的三年不发一分钱工资，公司绝对不会散架，反而会更有效率的运作。
赵鹏身边的人就不行了。
哪怕客观上真的有困难，大家聚在一起可以想办法。
结果想出来的办法是出让75%的股份，这就让苏澄匪夷所思。
不过话又说回来。
要不是赵鹏身边的人，苏澄也拿不到《心动信号》百分之三十的股份。
但苏澄还是想给赵鹏提个醒，从根儿上就要把歪苗子给扶正。
会议结束以后，几人把赵鹏送到电梯口便回到了叶黎的办公室。
张烊文不禁在心里暗自感叹。
妈耶。
又赚钱了。 ↑返回顶部↑
“赵总，这段时间您如果有额外的问题的我们随时都可以联系。”
“叶组长，我们这就算完了吗？”
“对，如果您没有其他问题的话，今天就算结束了，我们后续会跟您保持联系的。”
“哦哦好的。”
“等一下。”苏澄叫住起身的叶黎和赵鹏，“我还有一件事情想说。”
苏澄其实从第一次跟赵鹏见面，就看出他其实并不是很想卖股份。
《心动信号》的问题不算大，只要再多个一年半载的时间，让那些大投资人看到机会，肯定能融到钱。
但赵鹏差的就是钱和时间。
如果没猜错的话，跟他合伙一起干的弟兄们可能天天嚷嚷着分行李，散伙。
所以苏澄最后强调的一点就是企业文化。
帝豪集团实行的是狼性文化，大家人手一本《狼性》，还得写读后感的那种。
据苏澄所知，集团其他很多公司员工写的读后感都能把人感动的稀里哗啦的。
狼性文化被很多公司模仿学习，但一般人只学皮不学骨。
学的最好的是小非子的公司。
想让大家拿出野狼的那股劲头，你得给大家吃肉才行啊！
一些垃圾渣渣老板只让大家冲冲冲，结果连口汤都不给喝，那你狼你马呢？
苏澄想要表达的是。
无论是几万十几万员工的综合性跨国集团，还是几个人的小工作室，都需要一种文化，一种信念把大家融合在一起。
苏澄敢打保证，明天帝豪集团总部发一封通知书，说集团遭受了经济危机，今后的三年不发一分钱工资，公司绝对不会散架，反而会更有效率的运作。
赵鹏身边的人就不行了。
哪怕客观上真的有困难，大家聚在一起可以想办法。
结果想出来的办法是出让75%的股份，这就让苏澄匪夷所思。
不过话又说回来。
要不是赵鹏身边的人，苏澄也拿不到《心动信号》百分之三十的股份。
但苏澄还是想给赵鹏提个醒，从根儿上就要把歪苗子给扶正。
会议结束以后，几人把赵鹏送到电梯口便回到了叶黎的办公室。
张烊文不禁在心里暗自感叹。
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