第118章 内务部真相（1 / 4）
第118章 内务部真相
大批社会精英留在帝豪集团，并非因为这些待遇。
而是只招成年人。
这才是为能力卓越、效率高超的员工能做的最好的事情。
帝豪集团的逻辑……或者说老爹的逻辑是这样的：
集团没必要时间去跟一个思想幼稚、任性冲动的巨婴打交道。
更没必要时间去教育员工不撒谎、不迟到、不早退、不可以无故请假。
如果是一个心智成熟的成年人，这些就都不是问题。
心智成熟的成年人最需要的是空间。
但他们经常会因那些不成熟的同事，而受到不应该有的压抑，从而降低效率和工作热情。
大家的专业不同，成长经历不同，工作要求不同，进入帝豪集团之前可能在别的行业。
所以只有成年人才能在一间办公室和谐共处。
说难听点，就是别让办公室里到处都是傻逼。
这一点为帝豪集团的高效率提供了非常强大的基础保障。
大家都是聪明人，那就不需要前面那些眼缭乱的规章制度了。
一个项目的成立在别的公司可能会经历组内讨论+部门讨论+专家会谈+总部会谈或者更多流程。
但是在帝豪集团就不需要这么麻烦。
人才密度>流程管控。
帝豪集团允许任何人挑战上级的观点，以最佳方案为导向。
邓强之前觉得苏澄的“裁员方案”越级汇报违反程序。
但实际上没屁用。
苏澄甚至不需要让王芝颖过一手，就可以直接递交总部。
但因为老爹那边的原因，必须让王芝颖过一下手，给老爹展示“自己暂避邓强锋芒”的假象。
小组是庞大的帝豪集团的核心单位。
除了不能随意开除员工，组长在其他地方的权力是很大的。
集团强调员工与岗位的匹配，而并非晋升。
这是一个反传统的晋升逻辑。
不设固定的晋升渠道，只专注“人岗匹配”。
员工可能因为业务变化横向调整或者干脆离开，避免落入“彼得原理”，晋升至不胜任的岗位。
当员工不再匹配岗位需求的时候，及时沟通并体面分手，提供丰厚的离职补偿 ↑返回顶部↑
大批社会精英留在帝豪集团，并非因为这些待遇。
而是只招成年人。
这才是为能力卓越、效率高超的员工能做的最好的事情。
帝豪集团的逻辑……或者说老爹的逻辑是这样的：
集团没必要时间去跟一个思想幼稚、任性冲动的巨婴打交道。
更没必要时间去教育员工不撒谎、不迟到、不早退、不可以无故请假。
如果是一个心智成熟的成年人，这些就都不是问题。
心智成熟的成年人最需要的是空间。
但他们经常会因那些不成熟的同事，而受到不应该有的压抑，从而降低效率和工作热情。
大家的专业不同，成长经历不同，工作要求不同，进入帝豪集团之前可能在别的行业。
所以只有成年人才能在一间办公室和谐共处。
说难听点，就是别让办公室里到处都是傻逼。
这一点为帝豪集团的高效率提供了非常强大的基础保障。
大家都是聪明人，那就不需要前面那些眼缭乱的规章制度了。
一个项目的成立在别的公司可能会经历组内讨论+部门讨论+专家会谈+总部会谈或者更多流程。
但是在帝豪集团就不需要这么麻烦。
人才密度>流程管控。
帝豪集团允许任何人挑战上级的观点，以最佳方案为导向。
邓强之前觉得苏澄的“裁员方案”越级汇报违反程序。
但实际上没屁用。
苏澄甚至不需要让王芝颖过一手，就可以直接递交总部。
但因为老爹那边的原因，必须让王芝颖过一下手，给老爹展示“自己暂避邓强锋芒”的假象。
小组是庞大的帝豪集团的核心单位。
除了不能随意开除员工，组长在其他地方的权力是很大的。
集团强调员工与岗位的匹配，而并非晋升。
这是一个反传统的晋升逻辑。
不设固定的晋升渠道，只专注“人岗匹配”。
员工可能因为业务变化横向调整或者干脆离开，避免落入“彼得原理”，晋升至不胜任的岗位。
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