第243章 037039章:高怀钧震撼采访!(共三章)(4 / 7)

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  “唯一一点我觉得和其他公司不一样的是,我并没有完全将利润放在自己的口袋里头,而是从里头抽出不小的比例,聘请研发人员作为我们长期员工,攻坚一些我感觉很困难的问题。”
  “我记得我开始设计第二款产品的时候,是一个空调风扇,当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴,这12个人中,目前还有1个人留在了高瓴,成为了高瓴研发部门的高级管理者!”“或许这也是我这些年,误打误撞,能够成功的核心原因。”
  水均意听了,赞赏地点了点头。
  嘴巴说说支持研发,谁都会。
  如果嘴巴说说就有效果,那社会上那些厚德载物,天道酬勤的公司,就不会倒闭了。
  而他了解到的,高瓴到目前为止,已经有了差不多2.6万名核心研发人员。
  这么庞大的一个研发团队,在华国,那真的可以说是用罕见来形容!
  “我听说,您的管理理念非常直接,就是以结果为导向,以收入为导向,不知道这种说法,对不对?”水均意抿了抿嘴,沉声问道。
  “很多企业的负责人,都喜欢给自己的员工画大饼!”
  “这种画大饼的方法,其实也不是不能用,尤其是企业的创业初期,没钱的时候,时不时用用,其实是挺有效果的。”
  说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
  “哈哈哈!他可真敢说阿!”
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  “我突然有点喜欢这个老板的性格了,给人一种很真实的感觉!”
  “我喜欢他,有点意思的。”
  “我们老板就是喜欢画大饼,关键是你画大饼也就罢了,还天天是在开会的时候画大饼,一画就是一整天。烦得很!”
  “他们公司的求职标准是什么?我想进入他们公司!”
  【第39章】
  高怀钧继续说道,“但是公司规模大了以后,尤其是像高瓴这样的民营企业,在没有任何政策扶持的情况下,如果老板只是会画大饼,而没有大出血,让自己的员工分享企业成长所带来的利润,那么这个企业,是做不大的。”
  “那么高瓴怎么做?”
  “我们试了非常多的方法,来激励我们的员工,包括研发成功奖金,销售完成目标奖金,年度目标奖金等等。”
  “这些都是常规模式!”
  “而现在我们在做的,是一件更为大胆的事情,那就是我和投资人已经达成了一致,将我们股权的15%拿出来,放置到企业工会之中,让工会对这部分的股权进行虚拟代持,然后将分红权,下放给下面的员工!”
  “而这些员工,确是不能吃大锅饭的。”
  “这笔总价值达到15%的分红权,将会以绩效的形式来进行分配。”
  “多劳多得,少劳少得。”
  “不存在领导就得多一些,员工就少很多的情况出现!”
  高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来,轻轻地喝了一口水。
  而此刻,坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。
  他收集资料的时候,知道了高瓴的这个老板很大方,这也得到了下面员工的证实。 ↑返回顶部↑

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