第761章 WPG世界是一个巨大的草台班子？不！（2 / 4）
何以笙接话回应，“我之前好像真的是这样的想法！”
“最初我作为员工的时候，我总觉得基层管理者脑子有毛病，总觉得他们没有任何能力。”何以笙补充的说明。
“甚至於我觉得更上层的管理者们同样是草台班子，毕竟他们提出来的某些事情，我觉得很可笑也很无知，仿佛不懂业务，还要瞎指挥。”何以笙追加。
“安总，你也有这样的想法吗？”何以笙询问。
他以为安无恙说出了这样的感悟，那应该也是有这样的认知和想法。
安无恙没有反驳和解释，他继续询问，“你现在手下管理了多少人？”
“不到十个人，准確来说是八个人。”何以笙回答。
安无恙露出笑意，“八个人也不少了，你了解这八个人的情况吗？”
“还算了解，毕竟我们一起共事了多年。”何以笙回答。
“那我问你，他们八个人的工作能力一样吗？”安无恙询问。
“当然不是。”何以笙直接否定。
“有的人能力强，有的人能力弱，有的人执行能力很好，你吩咐的工作，他可以很好的执行，还有的人喜欢摸鱼等等，你的团队是不是也有类似的情况？”安无恙又询问。
何以笙肯定，“没错。”
“如果遇见了重要的事情，你会交给哪一种下属去执行？”安无恙追问。
“这个.”何以笙稍作迟疑，“那要看具体的事情，如果对应的事情需要很强的能力，我会交给能力强的下属处理。”
“如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。”何以笙回答。
“所以你已经理解了人与人不同，有些人適合做什么工作，有些人不適合做什么工作，並且知道按需分配工作。”安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说著，“你所在的工作单位稳定吗？是否会出现突然破產崩塌或者是倒闭的情况？”
何以笙再次否定，“不会的，事实上我从事的工作，以及我所在的单位，均非常稳固，绝对不会出现突然倒闭的情况。”
“所以你所在的单位，它的领导层是否为草台班子，那重要吗？”安无恙询问。
何以笙又愣了一下。
“其实很多人信奉世界是个巨大的草台班子这一个说法，从很大程度上来说，那是因为认知程度没有提升上来。”安无恙轻点了一句。
“如果只看见了草台班子的表象，但看不见稳定的內核，那就是认知层面不过关，看见了表象就觉得发现了真相，只会嚷嚷著世界是一个巨大的草台班子，而不去思考草台班子掌管的团队为什么能保持稳定局势。”安无恙进一步提出问题。
何以笙陷入了思考中。
“我们依旧以何先生为例子，当他在底层当员工的时候，他的目光与眼界局限在了底层，当他成为了基层管理的时候，他的目光就能遍及八个下属，並且能分辨八个下属的不同能力。”安无恙一步一步拆解分析。
“那么更上层的管理者呢？”安无恙再次提出问题。
“更上层的管理者是不是就更见多识广，对更多的下属有一定的认知，他们知道人与人的不同，他们很清楚一个团队中既有那种专业程度非常高的人才，也有水平差的蠢货，亦有浑水摸鱼的混子，还有各种关係户。”安无恙继续分析。
“更上层的管理者除了知道人与人的不同之外，他们还有一个对世界更深层次的认知，毕竟他们自己就处在了那个层次。”安无恙补充。
“这一个更深层次的认知是：世界不是按照专业程度搭建的，不是所处的位置越高，他就具备越专业的知识，这一个逻辑链不成立。”安无恙首先点破错误的认知。 ↑返回顶部↑
“最初我作为员工的时候，我总觉得基层管理者脑子有毛病，总觉得他们没有任何能力。”何以笙补充的说明。
“甚至於我觉得更上层的管理者们同样是草台班子，毕竟他们提出来的某些事情，我觉得很可笑也很无知，仿佛不懂业务，还要瞎指挥。”何以笙追加。
“安总，你也有这样的想法吗？”何以笙询问。
他以为安无恙说出了这样的感悟，那应该也是有这样的认知和想法。
安无恙没有反驳和解释，他继续询问，“你现在手下管理了多少人？”
“不到十个人，准確来说是八个人。”何以笙回答。
安无恙露出笑意，“八个人也不少了，你了解这八个人的情况吗？”
“还算了解，毕竟我们一起共事了多年。”何以笙回答。
“那我问你，他们八个人的工作能力一样吗？”安无恙询问。
“当然不是。”何以笙直接否定。
“有的人能力强，有的人能力弱，有的人执行能力很好，你吩咐的工作，他可以很好的执行，还有的人喜欢摸鱼等等，你的团队是不是也有类似的情况？”安无恙又询问。
何以笙肯定，“没错。”
“如果遇见了重要的事情，你会交给哪一种下属去执行？”安无恙追问。
“这个.”何以笙稍作迟疑，“那要看具体的事情，如果对应的事情需要很强的能力，我会交给能力强的下属处理。”
“如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。”何以笙回答。
“所以你已经理解了人与人不同，有些人適合做什么工作，有些人不適合做什么工作，並且知道按需分配工作。”安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说著，“你所在的工作单位稳定吗？是否会出现突然破產崩塌或者是倒闭的情况？”
何以笙再次否定，“不会的，事实上我从事的工作，以及我所在的单位，均非常稳固，绝对不会出现突然倒闭的情况。”
“所以你所在的单位，它的领导层是否为草台班子，那重要吗？”安无恙询问。
何以笙又愣了一下。
“其实很多人信奉世界是个巨大的草台班子这一个说法，从很大程度上来说，那是因为认知程度没有提升上来。”安无恙轻点了一句。
“如果只看见了草台班子的表象，但看不见稳定的內核，那就是认知层面不过关，看见了表象就觉得发现了真相，只会嚷嚷著世界是一个巨大的草台班子，而不去思考草台班子掌管的团队为什么能保持稳定局势。”安无恙进一步提出问题。
何以笙陷入了思考中。
“我们依旧以何先生为例子，当他在底层当员工的时候，他的目光与眼界局限在了底层，当他成为了基层管理的时候，他的目光就能遍及八个下属，並且能分辨八个下属的不同能力。”安无恙一步一步拆解分析。
“那么更上层的管理者呢？”安无恙再次提出问题。
“更上层的管理者是不是就更见多识广，对更多的下属有一定的认知，他们知道人与人的不同，他们很清楚一个团队中既有那种专业程度非常高的人才，也有水平差的蠢货，亦有浑水摸鱼的混子，还有各种关係户。”安无恙继续分析。
“更上层的管理者除了知道人与人的不同之外，他们还有一个对世界更深层次的认知，毕竟他们自己就处在了那个层次。”安无恙补充。
“这一个更深层次的认知是：世界不是按照专业程度搭建的，不是所处的位置越高，他就具备越专业的知识，这一个逻辑链不成立。”安无恙首先点破错误的认知。 ↑返回顶部↑