132.第131章 股票(加更)(1 / 5)

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  第131章 股票(加更)
  “老板,这是之前你吩咐我和财务部、考勤部做的虚拟股分配计划,目前已经完成了初稿。”
  “哦?”江淼接过来,然后转过头:“阿雅,幼薇,你们去午休吧!我和海波他们讨论一下事情。”
  “你这个大忙人整天连轴转,要注意身体。”书雅给他整理了一下领口,便带着何幼薇去三楼的休息室午休。
  江淼带着蒋海波、叶美静来到刚才吃饭的小房间。
  坐下来后,他仔细翻看起来。
  根据计划,考虑到未来海陆丰公司的体量会越来越庞大,员工规模也会越来越多,蒋海波和其他几个部门经理讨论之后,决定将公司的总股数设定为100亿股。
  而第一次放出的虚拟股数量,蒋海波等人讨论之后,决定按照员工级别、职务、特殊贡献进行分配。
  员工级别分配的股票数量,就和工资多少直接挂钩。
  比如d1级别,工资3500元,那在工作满一年之后,就自动获得虚拟股票3500股。
  其他员工等级以此类推。
  此时的蒋海波是b4级,基本工资是30500元,那他就可以获得30500股。
  第二部分,就是员工职务的分配方案。
  分为普工、小组长(线长与技术员)、厂长(场长与研究员、办公室负责人)、经理(部门经理与产业经理、科研项目经理)、总经理(包含副总经理)。
  普工1000股、小组长3000股、厂长9000股、经理27000股、总经理81000股。
  第三部分是特殊贡献。
  这里要结合奖章制度进行。
  铁章、铝章、铜章、银章、金章,五大类二十小类奖章,每一个奖章都可以直接获得数量不一的虚拟股票。
  铁章1~4,增加1千~4千股。
  铝章1~4,增加1万~4万股。
  铜章1~4,增加10万~40万股。
  银章1~4,增加100~400万股。
  金章1~4,增加1000万~4000万股。
  以江淼姐夫为例子,他的员工等级为b4,员工职务为副总经理级别,拥有2级铜章3个,1级银章1个。
  那他可以获得的虚拟股票数量即30500+81000+200000*3+1000000=1711500股。
  江淼看完之后点了点头。
  又看了一下人事部和财务部、考勤部联合讨论出来的分配名单,第一批入职的员工都获得了相应的虚拟股。
  一共有124人。
  其中虚拟股分配最多的人,就是江淼姐夫张信诚,获得171万1500股;最少的是几个保安和保洁,只有4500股。
  一旁的叶美静,看到江淼看得差不多了,便开口说道:“老板,今年公司一共营收了46亿7183万,毛利润为35亿0583万,按照虚拟股的毛利分配方案,每股将获得0.35元。” ↑返回顶部↑

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