第402章 末日组织内部的惊人管理方式（1 / 6）
第402章 末日组织内部的惊人管理方式
末日组织总部派过来选拔负责人在负责人公布消息的第二天就到达了金三角，可见总部对这次选拔的重视。
陆风倒是不担心选拔的问题，这种级别的选拔还不需要他使出全部的实力。
因为陆风要参加选拔，所以他的工作就要让其他人接手。
负责人考虑到其他人执行任务时的拉胯表现，就杜绝了让末日组织内部人员管理的想法。
管理可以让其他人管理，组织派个人监督就行了。
主要末日组织内部过来金三角的成员大多都是作战型的，并不是统筹管理型的。
于是他找来陆风，询问陆风的意见。
“你接下来要参加选拔，你的工作肯定要找人接手，你有没有推荐的人选？”
“有几个不错的。”
陆风说的几个人，全部都是他安插进来的眼线。
“但是他们可能需要我指导一下。”
“这个没有问题，到时候我会和教官商量一下你的时间问题。”
“不过还有一个问题。”陆风故作犹豫，又有点为难。
负责人看陆风欲言又止的样子，猜测这个问题估计不是个好问题。
“什么问题？”
“就是他们的忠诚度。”陆风停顿了一下，继续说道。
“我认为组织内部可以向他们开放一定的权限，这样可以提高他们对组织的忠诚度。”
“不然只靠武力威胁，无法长久，不长久就不会稳定。”
负责人没有说话，似乎在思考这个方法的可行性。
“你先去准备选拔，这件事我会考虑一下。”
负责人嘴上说考虑一下，实际上已经在想应该开放哪些权限了。
陆风知道负责人肯定会采取他的建议，因为任何事的决定都不过是权衡利弊的后果。
只开放一定的权限就能让别人死心塌地的卖命，这个买卖简直就是空手套白狼。
选拔的第一天早上，很多人天不亮就起来训练了，查利也不例外，他见陆风完全没有起床的意思，于是又忍不住叫陆风。
“查斯，你还不赶紧起？”
陆风翻了个身，没有回应他。
“很多人都起来热身了，你是怎么睡得着的？”
查利看着陆风拖沓懒散的样子，感觉很熟悉。
突然反应过来，这才是他认识的那个查斯。 ↑返回顶部↑
末日组织总部派过来选拔负责人在负责人公布消息的第二天就到达了金三角，可见总部对这次选拔的重视。
陆风倒是不担心选拔的问题，这种级别的选拔还不需要他使出全部的实力。
因为陆风要参加选拔，所以他的工作就要让其他人接手。
负责人考虑到其他人执行任务时的拉胯表现，就杜绝了让末日组织内部人员管理的想法。
管理可以让其他人管理，组织派个人监督就行了。
主要末日组织内部过来金三角的成员大多都是作战型的，并不是统筹管理型的。
于是他找来陆风，询问陆风的意见。
“你接下来要参加选拔，你的工作肯定要找人接手，你有没有推荐的人选？”
“有几个不错的。”
陆风说的几个人，全部都是他安插进来的眼线。
“但是他们可能需要我指导一下。”
“这个没有问题，到时候我会和教官商量一下你的时间问题。”
“不过还有一个问题。”陆风故作犹豫，又有点为难。
负责人看陆风欲言又止的样子，猜测这个问题估计不是个好问题。
“什么问题？”
“就是他们的忠诚度。”陆风停顿了一下，继续说道。
“我认为组织内部可以向他们开放一定的权限，这样可以提高他们对组织的忠诚度。”
“不然只靠武力威胁，无法长久，不长久就不会稳定。”
负责人没有说话，似乎在思考这个方法的可行性。
“你先去准备选拔，这件事我会考虑一下。”
负责人嘴上说考虑一下，实际上已经在想应该开放哪些权限了。
陆风知道负责人肯定会采取他的建议，因为任何事的决定都不过是权衡利弊的后果。
只开放一定的权限就能让别人死心塌地的卖命，这个买卖简直就是空手套白狼。
选拔的第一天早上，很多人天不亮就起来训练了，查利也不例外，他见陆风完全没有起床的意思，于是又忍不住叫陆风。
“查斯，你还不赶紧起？”
陆风翻了个身，没有回应他。
“很多人都起来热身了，你是怎么睡得着的？”
查利看着陆风拖沓懒散的样子，感觉很熟悉。
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