第749章 不是现在(4 / 5)

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  阿美利卡分部员工数很快就突破四千大关,而且还在不断增长中。
  可即便如此,作为北美负责人的迈克尔·卡茨还在抱怨人手不够,表示“精灵国度”的新办公区利用率太低。
  这倒不是迈克尔·卡茨“贪得无厌”,而是随着精灵娱乐在全世界称霸之势渐成。
  阿美利卡分部除了要负责北美地区的业务,还要兼顾一部分欧洲地区的业务,以及整个南美新兴市场的开拓任务。
  所以,精灵娱乐阿美利卡分部是真的非常缺人。
  要知道四千人看似不少,却是包含了行政、游戏、技术、销售、宣发等等所有部门。
  偏偏精灵娱乐的业务还相当广泛,除了三大游戏平台以外,还有电子宠物,游戏开发,电子衍生品开发,精灵show的管理等等。
  这也就是版权相关的衍生品业务,以及原本的玩具业务,交给了后成立的精灵传播负责。
  否则迈克尔·卡茨只会更加缺人。
  只不过对于迈克尔·卡茨的抱怨,羽生秀树却没有无限制的满足。
  他同意继续招人的同时,严格要求迈克尔·卡茨控制好正式员工的人数。
  毕竟硅谷企业的优秀传统他可不能忘。
  苹果、微软这些大公司,虽然员工人数看似多,但很多都是“派遣”来的临时工。
  阿美利卡的工会问题不可避免,羽生秀树也不想让精灵娱乐尾大不掉。
  临时派遣工,就能很好的解决许多问题。
  所以在阿美利卡做无良资本家,是他必须学会的事情。
  视察完精灵娱乐之后,羽生秀树也没忘记去其他公司看看。
  比如独立出去的精灵娱乐阿美利卡研发中心,正日以继夜的完善第二代ps主机,保证不耽搁精灵娱乐的战略计划,
  比如老黄负责的“神灵视觉”,因为pc端市场萎靡,所以老黄依旧主打游戏市场,如今就等着第二代ps主机上市,也带着神灵视觉吃一笔大订单了。
  最后还有约翰·钱伯斯负责的思科。
  在将两位创始人逐出权利层之后,思科开始完全按照约翰·钱伯斯的思路发展,注重技术,但更注重对同行的吞并。
  一路看下来,时间转眼就到了六月五号。
  这一天,羽生秀树正在月亮湖庄园,搂着周绘敏亲亲我我,却收到了希望天使投资的经理丹特·凯恩上门的消息。
  丹特·凯恩此次上门并非一人,而是同星巴克咖啡的ceo霍华德·舒尔茨一起。
  二层小型会客室内,羽生秀树见到了两人。
  待女佣给他们送来果汁后,羽生秀树先冲霍华德·舒尔茨问。
  “霍华德怎么突然舍得离开西雅图,到圣何塞来见我?”
  霍华德·舒尔茨解释道,“我之前并不在西雅图,而是在纽约视察分店,得知丹特经理要从纽约来见羽生先生,便主动提出一起来了。”
  羽生秀树说,“原来是这样,你来见我,想必是有事情要找我了。”
  霍华德·舒尔茨承认,“是的。” ↑返回顶部↑

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