第197章 声明（2 / 3）
按照江知鱼那个性子，若是有朝一日得势了，只怕第一个收拾的就是他们。
她不能就这么坐以待毙，必须先行动起来。
第二天。
沈氏的官方微博发布了一封手写的道歉信。
江知鱼第一时间点了进去。
第一眼，她就认出了那是沈司年的字。
沈司年的字很好看，像是行楷，整体锐利却并不张扬。
江知鱼盯着屏幕，心口涌上来一阵密密麻麻的酸涩。
整篇道歉信用词诚恳，没有任何的推脱之意，承认了沈氏在用人方面的疏忽，虚心接受来自社会各界的批评，并表示已经辞退了江知怀，并且永不录用。
后面也对网上的争议一一进行了解释。
针对所谓的社招黑幕制定了新规，尽力将面试过程公开化透明化，接受监督，做到公平公正。
至于大家说的招聘唯学历论，也做了相关的调整。
应届生方面，学历依旧是敲门砖。
但是对往届生的招聘放开了，学历不再是唯一指标，而是更加看重往届生在以往工作中的表现，如果足够优秀，都可以来应聘。
被录用之后，和同岗位的高学历人才同酬同薪。
这次招聘高规则的改变，无疑是给了一部分有能力但是却被学历卡死，无法上升的人一次机会。
按理来说这份声明诚意十足，该回应的一个都没有逃避，怎么说也能缓解一下大家激愤的情绪。
但是发出去之后，沈氏的官方账号下面依旧有大批的人在谩骂。
一会儿说，出了事就只会推到员工身上。
一会儿说，公开招聘过程是不是侵犯了求职者的隐私？
一会儿又说，现在说得好听不看学历，你们hR真能做到吗？万一就是遇到一个搞学历歧视的面试官呢？
总之就是说什么的都有，再面面俱到的声明都能给你挑出刺来。
然而点进那些人的主页，要么是刚注册没多久的新号，要么就是和沈氏的招聘岗位八竿子打不着的人。
总之这份声明并没有能够平息网上的舆论。
直到中午的时候，畅讯科技在网上也发布了一条招聘新规，和沈氏的内容一模一样。
接近一点的时候，云擎集团也发布一模一样的招聘新规。
畅讯科技是齐家的公司，互联网的龙头企业，而云擎则是安家的企业。
至此，舆论风向才开始有了逆转。
这两家公司和沈氏一样，招聘要求都很高，现在两家一起发布新规，足以可见两家对这次宣讲事故的态度。
龙头企业带头放开招聘要求，对于求职者来说是好事，所以很快就得到了众多求职者的支持。 ↑返回顶部↑
她不能就这么坐以待毙，必须先行动起来。
第二天。
沈氏的官方微博发布了一封手写的道歉信。
江知鱼第一时间点了进去。
第一眼，她就认出了那是沈司年的字。
沈司年的字很好看，像是行楷，整体锐利却并不张扬。
江知鱼盯着屏幕，心口涌上来一阵密密麻麻的酸涩。
整篇道歉信用词诚恳，没有任何的推脱之意，承认了沈氏在用人方面的疏忽，虚心接受来自社会各界的批评，并表示已经辞退了江知怀，并且永不录用。
后面也对网上的争议一一进行了解释。
针对所谓的社招黑幕制定了新规，尽力将面试过程公开化透明化，接受监督，做到公平公正。
至于大家说的招聘唯学历论，也做了相关的调整。
应届生方面，学历依旧是敲门砖。
但是对往届生的招聘放开了，学历不再是唯一指标，而是更加看重往届生在以往工作中的表现，如果足够优秀，都可以来应聘。
被录用之后，和同岗位的高学历人才同酬同薪。
这次招聘高规则的改变，无疑是给了一部分有能力但是却被学历卡死，无法上升的人一次机会。
按理来说这份声明诚意十足，该回应的一个都没有逃避，怎么说也能缓解一下大家激愤的情绪。
但是发出去之后，沈氏的官方账号下面依旧有大批的人在谩骂。
一会儿说，出了事就只会推到员工身上。
一会儿说，公开招聘过程是不是侵犯了求职者的隐私？
一会儿又说，现在说得好听不看学历，你们hR真能做到吗？万一就是遇到一个搞学历歧视的面试官呢？
总之就是说什么的都有，再面面俱到的声明都能给你挑出刺来。
然而点进那些人的主页，要么是刚注册没多久的新号，要么就是和沈氏的招聘岗位八竿子打不着的人。
总之这份声明并没有能够平息网上的舆论。
直到中午的时候，畅讯科技在网上也发布了一条招聘新规，和沈氏的内容一模一样。
接近一点的时候，云擎集团也发布一模一样的招聘新规。
畅讯科技是齐家的公司，互联网的龙头企业，而云擎则是安家的企业。
至此，舆论风向才开始有了逆转。
这两家公司和沈氏一样，招聘要求都很高，现在两家一起发布新规，足以可见两家对这次宣讲事故的态度。
龙头企业带头放开招聘要求，对于求职者来说是好事，所以很快就得到了众多求职者的支持。 ↑返回顶部↑